罰員工生吃蚯蚓，這也算“激勵”？ -今日必看

罰員工生吃蚯蚓，這也算“激勵”？

來源：匿名釋出時間：2021-09-29 11:03

最近，貴州畢節一裝飾公司被曝懲罰業績不達標員工生吃蚯蚓、泥鰍等。目前，公安部門、市場監督管理局及人社局等多部門已介入調查該事件，對於公司負責人初步進行現場訓誡。據爆料，處罰清單上面還列出了“吃蚯蚓、泥鰍”等多種處罰方式。

繼互扇耳光、下跪、喝馬桶水、上街乞討之後，對於業績不達標員工的懲戒舉措，有公司又“創新”了，這次是吃蚯蚓、泥鰍。就現實而言，踐踏員工人格尊嚴的懲罰方式，可謂層出不窮。梳理近幾年發生的類似事件，可以發現一個共性，那就是相關公司都會把這些奇葩的懲罰方式，看成對員工的一種“激勵”，甚至美名其曰“狼性文化”。狼性管理和文化，本是指一種帶有野性的拼搏精神，卻在現實中被這些奇葩規定給玩壞了。試問，這樣的“激勵”，又有幾人能接受？既然要吃蚯蚓、泥鰍，這些公司規定的制定者，為何沒有率先示範？搞這種奇葩規定的公司，很讓人懷疑其本身是否具有基本的法律道德常識。這樣的規定，既傷員工，也傷公司企業自身。從法律的角度來說，《勞動法》規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《勞動合同法》相關規定，也應當對相關責任人員給予行政處罰。這樣的法律懲戒，是對公司聲名和形象的直接損害。從事理上看，這樣規定製度，本身就已經傷了員工的心，更消解了公司發展的現實動力。如此一來，就是把員工當成了賺錢的“工具人”，沒有人情可言。這樣的公司，又怎麼指望員工為其拼搏奮鬥呢？

此事中還有一個細節值得關注，其也是大多搞類似奇葩規定公司邏輯思維的一個縮影。該公司一位領導表示，這是定下的獎懲制度，定下來的時候，沒有任何人反對。不吃蚯蚓員工可以選擇罰款，但很多員工還是選擇了吃蚯蚓。如果拒絕吃則需打500元借條。這樣的回應，讓人不解，還多了幾分氣憤。一方面，在沒人反對情況下，公司尤其是相關領導更應該反思，是不是公司管理出了問題？公司是否真正徵求過員工們的意見，是否真正尊重過他們相關正當權利？另一方面，“不吃蚯蚓員工可以選擇罰款”的說法，讓我們很容易聯想到了那句“何不食肉糜”。工資獎金的作用，是為生存託底，而吃蚯蚓則涉及到人格尊嚴層面，員工選擇吃蚯蚓，不選擇罰款，是為了生存而放棄了尊嚴。在一個人人平等的現代文明社會里，把自己的員工逼到這個份上，相關公司難道不愧疚嗎？懲罰業績不達標的員工，公司可以選擇合理的方式，但踐踏員工尊嚴，侵害員工正當權利是不應該有的。這應該成為社會層面的共識，也該是所有公司必須恪守的底線。還有，吃蚯蚓、泥鰍這些處罰舉措，是可以被輿論照出來的不當行為，但現實還有很多踐踏員工尊嚴和權利的越軌行為，是隱沒難顯的，比如過度辱罵，過度加班等。所以，重拾員工的尊嚴和權利，在現實中依然需要更密切地關注。

來源：光明時評文字：默城責編：王子墨編輯：孫小婷王遠方朱曉帆

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