疫情期間，6種工資發放標準，你是哪一種？-今日必看

疫情期間，6種工資發放標準，你是哪一種？

來源：匿名釋出時間：2021-09-29 12:27

疫情下，復工姿態各樣，在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，小編為大家彙總了6種情況！

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者

政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工

正常支付工資。

注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。

復工人員，包括在家辦公的職工

企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工透過電話、網路等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

疫情期間，對企業要求職工透過網路、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

自行居家隔離或者申請延期返崗的員工

企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
- 協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
- 員工申請事假，事假期間無薪；
- 單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。