面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？-今日必看

面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？

來源：匿名釋出時間：2021-09-29 12:13

成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。

——來自網路

“王老師，我32歲了，面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？”這是一位職場人給老王的留言。

看到這樣的問題，老王認為，在回答面試官的問題時，從來都沒有標準答案，不要試圖尋找標準答案。

不過，遇到這樣的問題，老王建議，先了解面試官的問題，是想考察哪一方面？面試官提問的動機是什麼？

以“面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？”作為例子分析。

根據老王多年的招聘經驗，老王認為，面試官問這個問題，不是真的在意你的未來發展，也不是要了解你未來5年的規劃，而出於考察你這幾方面：

1、你對自己的認知和自我定位。

職場上，最難是自我認識和自我定位，這兩個問題困擾大多數職場人的職業發展。“自我認知和自我定位”兩個問題，我們可以分開來分析。

先說“自我認知”。根據老王經歷的1000+職業諮詢案例來看，對很多人來說，讓他回答出自己的優點，難度比詢問缺點大得多。

為什麼呢？因為大家看到自己的缺點比優點多，總認為自己這不行那不行。出現這種原因皆在於自我認知出現了偏差。

你可能會問老王，如何做，才能瞭解自我呢？老王建議，從這幾點思考：

(1)你是誰？你要了解你的學歷、背景、社會資源、你的經歷等，並加以深度思考，如果你搞不懂，可以找專業老師諮詢。

(2)我會什麼和能做什麼？老王碰到很多職場人，都說自己什麼都會做，做什麼都行。即便有不會的，由於學習能力強，完全可以從頭學起。

凡是碰到這樣的職場人，給老王第一感覺就是這些職場人根本不瞭解自己，對自己的定位不清。

真正瞭解自己的人，絕對不會這樣表述，而是會圍繞一個清晰的定位來回答。

比如有人擅長打造團隊，可以在短時間內打造一支高質量的團隊；有人擅長高管招聘……

(3)做什麼可以讓價值最大化？價值最大化就是你做什麼才能讓自己更值錢。你可以理解為你個人的商業模式。這一點我們在這裡就不過多討論，因為每個人掙錢的方法和思路不同。

接下來了解“自我定位”。自我定位是在自我認知的基礎進行梳理出來的。如果你深入地瞭解自己後，你就會給自己一個清晰的定位。

關於定位老王只想說一點：找一個自帶流量的關鍵詞來定位自己。

最後，在合適的地方，不斷傳播和展現自己，讓自己成為別人眼中值錢的人，你才能形成價值。

面試官還想考察你的哪些方面呢？

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