同事，整個部門同事都不待見她，為什麼她還能待的下去
多數人內心裡給別人樹立這一個很高的標註，導致我們看不懂、看明白、不理解他人的行為。——或許很多人不願意承認這一點，但只要您的思想更“接地氣”一些，更理性一些，就能完全理解這位同事。
出現這種情況，可能的原因很多，小編梳理一下供大家參考：
No.1
穩定的收入才是王道
如果有收入更高、環境更好的地方可去，她早走了！她是需要收入的“人”，不是“不差錢兒”的大款。
說句最是在的：如果衣食無憂或者自己是個很多企業都爭著搶著給高工資的人，那位同事會不走？會一直賴著？
大家都是食人間煙火的老百姓！擁有穩定的收入才是生存的基礎。“別人都不待見她”所產生的壓力與“沒有穩定收入”的壓力，二者哪個更大呢？如果進行權衡取捨的話，她要作何選擇呢？答案是顯而易見的嘛！
無論您是否願意承認，都要接納一個現實：那些心裡不舒服就走人、覺著不爽就辭職的人，往往辭職之後再找到的工作不見得比上一份工作好到哪裡去！題主所說的這位女同事，或許知道自己趁幾斤幾兩，知道自己一旦辭職再想找到這種收入水平且穩定的工作並不容易啊！
No.2
不在乎同事的評價
不在乎別人，特別是同事的評價——也是一些人的精神狀態
有一部分人，他們內心裡的認知是：我是來打工掙錢的，不是來交朋友的，更不是來求得同事的認同的，只要領導、老闆認可我的工作成績就好。拿自己該拿的工資獎金，做自己的工作——這就足夠了。
這類職場人根本不在意其他同事對自己的態度、看法、評價。
因為這些人的評價影響不到他們的內心！工作做了、工資拿到了、獎金掙到了，對她們而言已經足夠了。她們沒指望同事能夠給她什麼評價、態度。
說的直白一點：我也沒指望和同事成為朋友，你作為同事又不能給我發工資獎金，我憑什麼在乎你們怎麼評價我呢？你們的評價不當吃不當喝的，隨便了！
No.3
老闆、領導認可才是現實
還有些可能是：人家在意領導或者老闆對自己的評價，根本不費任何心思照顧同事的看法、評價
第二點中老鬼說了，領導、老闆才是能夠決定自己薪酬、獎勵以及職位變動的人！同事對此人的看法、評價或許在某些企業中能夠產生一點作用。但決定員工薪酬、職位變動的最根本的還是老闆或者領導！——這是很多企業的現狀而已。
因此，題主所說的這位女同事，很可能就是這麼看待問題的。
而且，我們也能夠觀察到：一些企業任命的管理者、領導幹部中，很可能有一些確實不被下屬看好。
基層員工對於領導提拔的人選很不滿意或者根本想不到。
往往那些大家不太喜歡的人反而被提拔升職了......因此，“整個部門的同事”不認可又怎麼了？！這位女同事根本就不在意！這種情況非常正常。
No.4
“所有人”並不代表著“正確”
一點溫馨提示：在某些情況下，即使整個部門的同事都不認可某人，也不見得某人一定是錯的！
“整個部門”同事都不認可——看似代表了所有同事的看法，好像“所有人”都不認可就代表著這個女同事有問題。但這種看法是有待商榷的。
“整個部門”，有多少人呢？三五個？一二十個？一兩百個？這個部門到底有多大呢？如果這個部門只有十個八個人，或者一二十個人，那這一二十個人不認可、不待見某同事，不見得意味著這位同事一定有問題！
很可能這“整個部門”的人有問題！無論你是否願意承認，這種可能性是存在的！
最典型的：一些過去的老企業、老國企，很可能整個部門都是老員工，都抱著某些錯誤的觀念排斥有思想、行動力超強的新人！
即使不是老企業、不是國企，也不能認定“部門所有同事”不認可就代表著這種看大是完全正確的！——十個八個人的一個部門——這種“所有”不代表真理、不代表一定正確的判斷與評價！
來源網路，侵權刪
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