人社部擬增10個新職業：你需要知道的3點啟示

近日，人社部擬對職業工種進行調整，增加10個新職業和8個新工種。其中，在“網際網路營銷師”職業下增設“直播銷售員”工種。

對此，不少網友表示，“李佳琦們終於轉正了”、“李佳琦們終於找到了自己的工種！”，直播帶貨終於可以“持證上崗”了。

近年來，隨著“新經濟”蓬勃發展，衍生出了一片新職業的沃土。越來越多的人在放飛個性的同時，也為社會創造新的價值。

新職業的職業內涵、從業方式與以前相比發生了顯著變化，探尋新職業發展對職場人如何穩就業和提高就業質量有著重要作用。

新職業給職場人帶來了什麼？

1、全新的就業體驗

網際網路的快速發展與應用，加快了生活服務業的線上化發展，驅動生活服務領域誕生了一批具有市場營銷、資料分析等複合能力的新興職業。

從新職業的主要工作任務可以看得出來，新職業具有明顯的特色。產業結構有了極大的調整，社會需求更加多元化，就業結構也出現新變化。

智聯招聘《2019年生活服務業新職業人群報告》指出，新職業者選擇當前職業排在前五位的原因是：

行業發展快、前景好，純粹喜歡和熱愛，可以和不同人打交道，想嘗試新領域，工作時間靈活。

近四成的新職業從業者看好行業發展前景，31.7%的新職業從業者選擇本工作是出於純粹的喜歡和熱愛。

可見，職場人從傳統職業過渡到新職業，能夠明顯感知到區別於傳統行業的就業機構，擁有全新的就職體驗。

2、更多機會跨界擇業

根據智聯招聘《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示，從2004年釋出新職業名單工作開始至2019年，我國累計釋出了13批次135個新職業。生活服務業成新職業搖籃，新職業展現新就業形態。

網際網路、人工智慧、物聯網、大資料、雲計算等新興技術得到廣泛運用，在加快傳統服務業數字化升級改造的同時，還為新興職業的湧現提供了客觀基礎。

這些新就業形態是產業迭代升級、數字化變革升級的產物，蘊含著時代新意。職場人就業機會增加，提供更多的機會跨界擇業。

生活服務領域覆蓋範圍廣、市場大、消費者和使用者多，為新就業形態的出現提供無限可能，也大大增加了職場人在市場上出彩的可能性。

3、員工與結構調整、產業轉型同步完成職場蝶變

《羅輯思維》節目的策劃人李南南在解讀《屍檢報告》中，講解了一個關於新職業誕生的視角：

隨著社會發展，我們總會遇到一些前所未有的新問題。有新問題，就要有新的解決方案。而這些新的解決方案，往往就會觸發新的社會分工。

當我們看到一個新職業誕生，這很可能說明，人類的知識觸角，正在向前延伸。新分工的背後，一個新的知識系統，也許正在發生。

新分工的背後，是員工與結構調整、產業轉型同步完成職場蝶變。職場人緊跟市場變化，解決使用者不斷升級的需求，來完成自我核心競爭力的打造。

新職業給職場人的3點啟示

1、系統化垂直，打造自己的職場名片

從人社部調整的這10個新職業可以看出，多樣化、個性化的消費新需求衍生了多元的垂直細分新興職業，精細化的專業服務成為新時代新職業從業者的出彩名片。

層出不窮的新職業讓社會分工不斷精細化，日漸公平開放的環境和寬鬆有序的氛圍給了每個人自由擇業、融入新興業態中不懈奮鬥的機遇。

但網際網路時代，碎片化的知識比較多，能夠系統化地把一個細分領域做起來的人才是具有硬核實力的。

查理·芒格在普世智慧演講中提到的第一個關鍵原則是，如果你只是孤立地記住一些事物，試圖把它們硬湊起來，那你無法真正理解任何事情……你必須依靠模型組成的框架來安排你的經驗。

精細化自己的領域，系統化垂直領域核心，進行專業化和技能化深耕，才能打造出個人的職場名片，在新就業形態的市場上不被淘汰。

2、增強執行力，為使用者解決痛點問題

新職業帶來的，是並存的機遇與挑戰。這些新職業領域具有一定的專業技術壁壘，行業收入也隨著行業門檻的上升而水漲船高。如何為使用者解決問題，是新職業者感知最為強烈的環節。

羅振宇說，解決問題的是行動，而非感受。在商人的世界裡，最重要的東西不是自己的感受，而是解決問題的行動。就是永遠想：第一，我如何才能做出好東西？第二，我如何才能讓這好東西地球人人手一個？

解決問題，大部分時候都沒有什麼巧妙的辦法，力氣大，規模大，本領大，就是辦法。

增強執行力，才能從根本上解決使用者的需求。把有價值的東西，以服務的心態，提供給產品的目標使用者，是職場人應對新職業不斷出現、市場不斷變化的有效核心策略。

3、綜合性學習，掌握跨界整合能力

據人社部測算，2009年到2012年期間，服務業每增長1個百分點，帶動新增就業70萬人；2016年，服務業每增長1個百分點，能創造約120萬個就業崗位，服務業拉動就業能力明顯增強。

同時生活服務業也對人才供給質量提出了更高的要求，複合型、專業化的服務業人才缺口較大，生活服務業成為優質新職業從業者的蓄水池。

近年來，新事物井噴發展成為新職業的現象日漸增多，側面體現了生涯應變能力和跨界整合能力對職場人的重要性。

將不同部分、不同事物的屬性合併成為一個整體來對待進行綜合性學習，聯絡市場變化與時代發展，不斷構建認知，提升認知效率，擁有跨界整合能力，才能從容擁抱變化。

新職業的誕生，為無數人提供了就業崗位，也為無數人創造了生活便捷。面對新的就業形勢，職場人應該保持終身學習，積極順應市場，找準需求定位，提升職業技能，增強核心競爭力。

作家古典在《未來30年，我們的子女將面臨怎樣的世界？》中分析道，應對未來，我們應該有生涯應變能力和創造力，多於規劃能力。

當經濟發展的時代風口與個體成長的職業路徑相交，以不變應萬變，應勢而謀、因勢而動、順勢而為，才能為自己贏得更多人生出彩的機會。