女職工懷孕後慘遭公司辭退？可要求公司雙倍賠償！
職場對於女性來說，有時候確實很殘忍，在職場具有先天的缺陷，因此受到很多不公平的待遇。比如很多女職工都會結婚生孩子，那麼由於生孩子懷孕期間，不能工作或者不利於工作，公司認為該職工沒能提供正常的勞動，以此為由辭退。那麼女職工懷孕辭退是否違法？
一、因女職工懷孕辭退，公司明顯違法
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女性職員在孕期、產期、哺乳期的”。由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。
因為辭退孕婦是違反勞動法的行為，所以被辭退的孕婦可以依據勞動法要求賠償。很多女職工因懷孕還受到了老闆的非人待遇，穿小鞋、惡意打壓、故意增加工作量等等，這個時候我們應該積極維權。
二、女職工懷孕被辭退該怎麼賠償呢？
如果被單位辭退具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算；工作年限不滿6個月的，按照半個月計算。而且在懷孕期間被辭退的經濟補償金可是要雙倍支付的。
注意：關於月工資標準的計算方式：以勞動關係解除前十二個月的平均工資作為基數；另外需要注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準高於當地上一年度月平均工資的3倍，那月工資標準就按3倍計算。
女性在職場本身就處於弱勢群體，如果仍然不加以更大力度的保護，惡意侵害合法權益，那麼勢必會讓公司變本加厲。當然女性職場遭遇不公待遇也應該自己勇敢的站出來。
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