據作家Phil Mutz稱,能從握拳的方式來了解一個人的性格!不過,當我們知道握拳就分3種類型時,還是被驚到了(笑)。首先,請你握起拳來看看!你的“握拳”是哪一種呢?關鍵是大拇指的位置。是朝上,還是橫
作者|小椰子來源| 精讀(ID: Jingdu999)袋鼠說選你想讀的深度好文許多人都想找一個穩定的工作,在很多人看來,一份穩定的工作,可以保障以後的生活,不管時代如何變化,都可以很穩定的生存,可事實
點選上方快速加入 中國商界老闆學習社群來源:唐成(ID:Mr_tcboy)兩年前,我從公司離職了。我曾經認為,我永遠不會成為一個好員工,因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我
作者 | 天涯住在十里村來源 | 十里村ID | shilipxl最近,關於員工離職的訊息,最具話題性的莫過於這兩件:一是某老闆讓設計一天做圖100張火遍全網,員工隨後提出個人原因離職了。二是原聯想副
1 6激勵為什麼無效最近在琢磨一件事,如何更好地激勵兒子好好學習。我發現用“考到XXX就獎勵XXX”的方法,剛上學的時候比較有效,到了高年級,效果就不太好了。問他為什麼,他說:你的要求一看就很難,還不
「挺難受的,大家其實對我還挺好的。太難了。」經自己的手,柯文裁掉無所依仗的年輕人,也裁掉了焦慮的中年人,裁掉了朋友,連公司的CTO都被他裁掉了。柯文感覺自己像是全公司的敵人。文|翟錦編輯|楚明開刀上海
年終獎,見一個人的價值,也見一個公司的格局。來源 | 燃財經(ID:rancaijing)作者 |唐亞華 金璵璠 蘇琦孔明明 孟亞娜 閆麗嬌“購物車都準備好了,老闆不發年終獎”、“XX公司年終獎發了個
找一個好老闆比找一份高薪工作更重要。什麼是好老闆?第一,不輕易許諾,但是ta說到一定會做到。8年前年度review,面談期間老闆問我有什麼需求,我說我希望參加公司的英語演講培訓。兩個月後,我是真的參加
失去一名員工的成本可能是員工年薪的1 5-2 0倍。作者:跨越式發展理論創始人 東方贏來源:跨越式企業(ID:dfy82853236)01:不知輕重的管理者最近,我看了一部電視劇《精英律師》,劇中有一
點選上方藍色字型“騰訊創業”選擇關注公眾號創投圈大小事,你都能盡在掌握騰訊創業| ID:qqchuangye年終獎,見一個人的價值,也見一個公司的格局。本文來源“燃財經”(ID:rancaijing)
一個整天瞎忙的人,與一個做事高效率的人,之間有什麼樣的差別? 有人說這個世界不公平,富人得到的太多,窮人得到的太少。但是,有一樣東西卻對所有人來說都是公平的,只是看不同的人如何來利用,那就是“時間”
這也是一個非常好的思路!!!幫助客戶創造價值,甚至為客戶提供增值服務,這是構建客戶忠誠、締結夥伴關係的最佳選擇。大客戶業務關係到企業的興衰成敗,很多企業甚至組建了專門的團隊或部門來開發、維繫、服務大客
點選藍字關注我們 在很多人的思維方式裡,自卑是個充滿貶義的字眼,與之相聯絡的都是些不好的事情,所以會因為有自卑感而焦慮、恐懼、痛苦。但是我卻認為,自卑蘊含著改變的力量,好好利用這種心態,可以激發體
目前一些公司今天開始正式復工也有很多企業通知員工暫時在家辦公很多寶寶留言比如,老闆說延遲復工算休假,不發工資,是否合規?如果休息日在家辦公,工資該如何算?公司要求先休假後補班,是否可以?延長復工的天數
古人講:吾生也有涯,而知也無涯。說的是“永不滿足,終生學習”的意思,360行,行行如此,銷售人員更需要勤奮如斯。今天,知識和技術的日新月異正促使有經驗的銷售人員做一個抉擇:要麼“活到老,學到老”,不斷