映象法則:看到別人怎麼做,大家也會怎麼做。人都有一種從眾思維,喜歡模仿他人或者跟隨他人行動。因為跟著大家一起行動,既有歸屬感,又不會犯錯,還能湊湊熱鬧。“從眾效應”,也稱“樂隊花車效應”,是指當個體受
作者丨焱公子主創團來源丨焱公子(公號ID:Yangongzi2015)朋友老劉前兩天跟我吐槽,過完年打算辭職了,原因是,去年剛畢業的新人小孫,居然被總監任命為部門經理,成了他的上級。老劉憤憤不平:“你
點選上面“藍字”關注我們在漫長的假期中,員工難以回到工作場所,企業白白消耗時間,經營近乎停滯。網上已經有文流傳:《第一批撐不住的企業已經開始倒閉》。當企業開工之際,如何對未來運籌帷幄,實現事業振興或彎
點選上方”藍字“關注我們一場突如其來的冠狀病毒,讓2020年的春節進入停擺狀態,全國人民都宅在家裡,整天不能出門,隨時關注著疫情進展。春節假期,往日消費佔比巨大的餐飲、住宿、交通運輸、旅遊等行業陡然黯
初次見面,即便時間不長,它也是一次很好的溝通接觸機會,是一次增進友誼、增進了解的契機!千萬不能草草了事哦,處理好了,能為以後的會面打下基礎。初次見面,建議把握好以下3個重點:1、談話流程初次見面,需要
經常有學員在課堂上訴苦,說自己上司脾氣如何如何不好,簡直沒辦法忍受,問我除了離職或跳槽外,有沒有更好的辦法與上司搞好關係。我的回覆是:“有,就是要主動適應上司,前提是改變自己。”常言說,江山易改,本性
現在大多HR都會選擇在電話邀約之後,加候選人微信進行溝通,當然了這也是一種緊密聯絡候選人,以防被放鴿子的做法嘛。但是!也有可能因為這種方式而流失一位好的候選人哦!為什麼?我們繼續往下看!壹候選人在HR
點選藍字關注我們奼紫嫣紅春風拂面你是否常常覺得: 自己的時間總是不夠用,事情永遠做不完? 總是愛拖延,結果被事情壓的喘不過氣? 為什麼自己總是沒有時間觀念? 我們也不知道自己怎麼了,感覺一直在
身為Sales,我們應該經常反省:※ 我的拜訪量足夠嗎?※ 我的時間運用合理嗎?※ 我的拜訪線路科學嗎?※ 我的溝通能力如何?最後一個問題尤其重要,因為它觸及到了銷售的核心能力——溝通技巧。1、如何完
來自網友的問題:我的兩個跟單員彼此格格不入,怎麼辦?他倆業務能力差不多,都挺強,就是性格不同,互相看不慣,辭退哪個對我都是損失。面臨這樣的難題,你的選項有3個:兩個都留;留一個;兩個都不留。如果兩個人
疫情過後,大部分公司將面臨三大困難。作者:人神共奮 來源:人神共奮ID:tongyipaocha013月份的工資還能正常發嗎?今年過年是1月底,比往年早,大部分公司1月中旬一過,業務就漸漸停下來,只有
現在很多企業在招聘環節,會對應聘者進行背景調查(Reference check),對最終錄用結果起輔助判斷作用。下面簡稱背調。背調主要對應聘者的過往工作經驗進行資訊核查和了解,一般包括公司名、任職時間
留人很重要,甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人,卻不知道要如何留人,怎樣的留人方式和態度才是員工滿意的。今天就從員工的角度,瞭解一下我們可以怎樣留人!01、留人就是要讓人感受到關愛員工的
問題:怎麼才能每天都收到這種文章呢?答案:只需要點選圖片上面的《助成學堂》關注即可!最成功和最不成功的店長一樣,一天都只有24小時,但區別就在於他們如何利用這24小時。時間8:00~12:00工作內容
曾經聽很多人說,閒是福氣。可是真正空閒久了才發現,閒的發慌有多可怕,閒的無聊有多受罪,閒的寂寞有多空虛。人的情緒是一種不可控制的敏感思維,比如突然的失落,莫名其妙的孤獨,沒有來由的落寞,以及突然的傷心