勞動合同

職工在失業之後是可以領取到失業金的，對於失業的使用者來說，能領取到失業金也是比較不多。失業人員進行失業登記後，由區、市勞動就業服務機構將其登記的資訊錄入計算機網路，實行動態管理。那麼，重慶失業證怎麼辦理?

在職工就業的時間段裡面，工齡的影響是比較大的。工齡關係到很多的方面，如果職工被辭退的話，工齡年限越少則經濟補償金的支付年限越少，使用者被辭退之後得到的補償金也是越少的。那麼，變更單位如何計算工齡?

在上班的過程當中，我們常常會遇到請假的狀況，因為一些原因需要請假休息或者是出門辦理事情，可是有一些公司規定請假三天需要自費繳納社保，社保是我們作為職工的權益，很多公司都會幫助員工繳納社保的，那麼這到底是怎麼一回事呢?

對於比較正規的公司來說，與員工簽訂合同是在正常不過的事情。不過有些想要逃避相關法律責任的公司來說，多數是不與員工簽訂合同的。那麼，沒簽勞動合同超過一年以上怎麼賠償?

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。那簽訂這樣的合同有什麼好處和壞處呢?

所謂非因本人意願中斷就業就是在非自願的情況下失業的。其實按照勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，對非本人原因中斷就業的情形是有規定的，下面讓我們一起來看看都有哪些吧。

目前有法律法規依據的滯納金只存在於稅收、水、電、煤氣等公用事業收費。而違約金的收取就要常見得多，我們在訂立各類合同時都很容易看到它的存在。那滯納金與違約金兩者有什麼區別呢?來看看這裡，你就明白了。

社保是我國的社會基礎保險，這是國家強制用人單位為我們繳納的。不過，在實際生活中，我們經常會遇到單位不給繳納社保，並讓我們簽署自願放棄社保的協議書，那麼自願放棄社保協議書有法律效力嗎？

不同於以往人們拿著“鐵飯碗”一份工作從一而終，現在我們經常會有離職等的需求，但是具體的離職時間卻不固定，而且在年末等還沒有發放年終獎的情況之下就想要離職，那麼提前離職還能拿到年終獎嗎？

很多員工因為某些原因選擇離職，那選擇離職的話，員工所繳納的公積金是會被封存的，如果員工想要提取，是有封存滿6個月的規定的，那很多人就有疑問了，公積金封存滿6個月當天就能取嗎？那麼我們就透過下文來了解一下吧。

如今，為了能夠幫助新職員更快融入工作，不少單位都會有崗前培訓的過程。不過若是在崗前培訓受傷害可以認定為工傷嗎？能夠申請工傷保險的賠付嗎？

為了解決員工租房資金問題，國家為員工提供了租房補貼，符合條件的員工可透過相關的渠道去申請租房補貼，那麼租房補貼需要什麼條件呢，下面我以長沙為例。

疫情反反覆覆，為了方式擴散，多數地區都有著嚴格的防疫措施。如果我們出現特殊的情況，就需要進行隔離。那麼如果我們因隔離而無法上班，那麼工資該怎麼算？

疫情之下，本就工作難尋，多數行業都受到影響，就業形勢嚴峻，如今又遭遇大廠裁員，更多的人才流入市場，對於還未就業的人來說，競爭環境更大。在這種難就業的環境中，大家難免會感到十分焦慮，下面探其財經就來與大家分析下找不到工作的一些解決方法。

馬上就要到五一假期了，這次的五一假期是連休五天，4月30日至到月4日是放假調休，4月24日（星期日）和5月7日（星期六）上班，在五一假期，大多數人會選擇去旅遊，少部分人選擇繼續上班，而選擇繼續上班的朋友比較關注的就是工資的計算了。