公司交社保請假超過多少天自己承擔-這個條款要清楚

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公司交社保請假超過多少天自己承擔-這個條款要清楚

來源:匿名 釋出時間:2022-07-29 17:09

在上班的過程當中,我們常常會遇到請假的狀況,因為一些原因需要請假休息或者是出門辦理事情,可是有一些公司規定請假三天需要自費繳納社保社保是我們作為職工的權益,很多公司都會幫助員工繳納社保的,那麼這到底是怎麼一回事呢?請假多久需要自己繳納社保呢?

公司交社保請假超過多少天自己承擔?

請假與社保費用並無關係,但現實中好多單位規定會有類似規定,請籤勞動合同時仔細閱讀。為員工提供社保是單位的法定義務,不能因為請假等原因而取消。只要處於在職狀態,單位就有義務幫你繳納社保。勞動關係存續期間應由單位正常繳納社保,社保費用由單位和職工本人共同承擔。

在合同期內,員工請假經單位同意的,員工只需要支付保險個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。按照《中華人民共和國社會保險法》的規定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

按照《中華人民共和國社會保險法》的規定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

應當由用人單位承擔的社保費用,規定事假期間由勞動者個人承擔存在法律風險。原因為:

1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應盡的法律義務,不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務。

2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批准員工的事假,也可以規定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據。

3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。除此之外,在勞動關係存續期間,沒有其他關於單位可以不繳納社會保險費的規定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔事假期間的社保費用,也欠缺合理性。

至於應由員工本人承擔的費用,由用人單位在工資中扣除不違反法律規定。這部分費用本應由勞動者個人承擔,由於勞動者未提供勞動沒有勞動報酬,實際上是用人單位為勞動者墊付了這部分的社保費用,用人單位有權在勞動者以後的工資報酬中進行扣減。但需要注意的是,每月扣減的部分不得超過勞動者當月工資的20%,且不得低於月最低工資標準

所以說不管員工請假7天以上還是超過15天,在合同期內,員工請假經單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。《社會保險法》明文規定員工與用人單位簽訂勞動合同30內,必須代扣代繳"五險",並沒有規定"假期問題"企業可以讓員工全額繳納社保。

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