崗前培訓受傷害可以認定為工傷嗎-怎麼申請

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崗前培訓受傷害可以認定為工傷嗎-怎麼申請

來源:匿名 釋出時間:2022-05-16 11:20

如今,為了能夠幫助新職員更快融入工作,不少單位都會有崗前培訓的過程。不過若是在崗前培訓受傷害可以認定為工傷嗎?能夠申請工傷保險的賠付嗎?

崗前培訓受傷害可以認定為工傷嗎?

可以。

根據勞動法相關規定,勞動者享有接受職業技能培訓的權利,崗前培訓是勞動者的權利,也是用人單位的義務,用人單位應當依法保障勞動者的該項權利得以實現。

同時,勞動合同法也規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。崗前培訓屬於實際用工,勞動關係同時建立。因此,在崗前培訓中如果受傷的話,用人單位應為職工的受傷承擔工傷賠償責任。

怎麼申請工傷保險?

根據《工傷保險條例》的規定,工傷認定的申請主體首先是用人單位。

發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病後,用人單位應當在30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。其次是工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

《工傷保險條例》規定,用人單位不按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者被診斷為職業病後1年內,提出工傷認定申請。

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