密接不能上班工資怎麼算-是按正常工資算嗎

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密接不能上班工資怎麼算-是按正常工資算嗎

來源:匿名 釋出時間:2022-04-28 16:10

疫情反反覆覆,為了方式擴散,多數地區都有著嚴格的防疫措施。如果我們出現特殊的情況,就需要進行隔離。那麼如果我們因隔離而無法上班,那麼工資該怎麼算?

密接不能上班工資怎麼算?

按正常工作時的工資標準計算。

勞動者因不可歸責於自身的原因被確認為新冠肺炎患者、無症狀感染者、密切接觸者而被採取隔離治療醫學觀察措施,導致其不能提供正常勞動的,根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規定,用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫學觀察期間的工資。

相關法律法規

【1】《中華人民共和國傳染病防治法》

在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

【2】人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

除此之外,不少地區都針對此次新冠疫情,給出了相關的處理辦法,比如根據《上海市企業工資支付辦法》,在採取公共衛生預防控制措施時,勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者,經隔離觀察後排除的,企業應當視同勞動者提供正常勞動,支付其隔離觀察期間的工資。

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