非因本人意願中斷就業的情形-主要是這些情況

首頁 > 財經

非因本人意願中斷就業的情形-主要是這些情況

來源:匿名 釋出時間:2022-07-29 13:32

所謂非因本人意願中斷就業就是在非自願的情況下失業的。其實按照勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定,對非本人原因中斷就業的情形是有規定的,下面讓我們一起來看看都有哪些吧。

非因本人意願中斷就業的情形

【1】被用人單位解除勞動合同的;

【2】因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

【3】因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;

【4】因用人單位剋扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

【5】因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;

【6】因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

【7】因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的。

以上給大家分享了7點“非因本人意願中斷就業”的情形,但不排除還有其它規定,畢竟還會有法律、法規另有規定的情形。

上一篇:如果你愛不起... 下一篇:杭州失業金領...
猜你喜歡
熱門閱讀
同類推薦