職工請產假工資怎麼算-詳細情況如下

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職工請產假工資怎麼算-詳細情況如下

來源:匿名 釋出時間:2022-07-29 15:07

所謂產假是指在職婦女產期前後的一個休假待遇,根據勞動法規定,職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那麼職工請產假的時候工資是怎麼計算的?一起來了解一下。

職工請產假工資怎麼算?

產假包括有產前假、哺乳假、保胎假以及產假這幾種,其中產前假是在懷孕7個月以上,在工作許可的情況下,可請產前假兩個半月,工資按照職工以往每月實發工資標準的八成發放;哺乳假則是有6個半月,按照工資的八成發放,延長期間則是按照工資標準的七成發放;保胎假是需要由醫生開證明,按照病假待遇發放工資。此外,產假包括有98天+15天難產+15天(每多生一個嬰兒)+30—60天的生育假,這段時間是可以領取生育津貼的。若是產假工資高於生育津貼的,就按產假工資發放;若是產假工資低於生育津貼的,先按產假工資發放給職工,生育津貼的差額再不給職工。

以上就是關於職工請產假的工資情況介紹,希望能夠有所幫助。

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