工資都包括哪幾部分-你的薪資結構是怎樣的

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工資都包括哪幾部分-你的薪資結構是怎樣的

來源:匿名 釋出時間:2022-04-25 16:40

我們在面試時,對於薪資結構一定要有所瞭解,提前諮詢清楚,否則會發現自己到手的工資要比實際報出的工資少得多,比如這個工資是稅前還是稅後,是否包括餐補和交通補助,績效如何計算等等。

工資都包括哪幾部分?

工資一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金個人繳納部分,以及房費、水電費等。按照《勞動工資統計報表制度》規定,公車改革補貼、物業費和取暖費目前也均已計入工資總額統計。

此外,單位為職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險,單位繳納的部分不用計入,但個人扣繳的部分應計入工資總額。

最低工資包括哪些?

我國實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準

最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼,但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼(比如,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件)、國家規定的社會保險和福利待遇。

此外,用人單位透過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

所以說,在入職前,我們應該問清楚整個的薪資結構是怎樣的,以及在交稅、扣除五險一金等個人費用之後能夠拿到的工資情況,和是否包括餐補、交通補助在內。

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