產假期間工資如何發放-不同的假領取的工資不同

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產假期間工資如何發放-不同的假領取的工資不同

來源:匿名 釋出時間:2022-07-29 12:24

生孩子是一項大工程,也是一個家庭需要為之付出時間、金錢以及經歷的一項工作。在生育方面,國家也推出了生育保險金,主要是為了解決女職工因為生孩子而降低的勞動力。生育保險待遇核報的具體金額應由社會保險部分核定,用人單位或其他單位無權核定。那麼,產假期間工資如何發放?

產假期間工資如何發放?

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。懷孕7個月以上,可請產前假兩個半月,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。哺乳假的工資則按照六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。如果是員工的產假工資,則產假工資按照員工以往每月的實發工資標準。高於生育津貼,就按產假工資發給員工。如果員工的產假工資低於生育津貼,就可以先按產假工資發員工。

其中,員工的產假工資低於生育津貼的時候,在生育津貼下來後將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。產假期間不能降低員工工資,生育津貼與工資之間的差額部分應由公司補足。也就是說,社保基數高於女職工工資標準,剋扣的生育津貼需補足。

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