n+1賠償怎麼算是基本工資還是實發-經濟補償是怎麼算的

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n+1賠償怎麼算是基本工資還是實發-經濟補償是怎麼算的

來源:匿名 釋出時間:2023-09-07 15:15

職場人想必都聽說過n+1賠償這個詞,但有些人對此瞭解並不多,並不清楚n+1賠償是怎麼算的,它是基本工資來說實發,那麼這就來了解一下吧。

n+1賠償怎麼算是基本工資還是實發

平均工資。經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限,工作滿1年支付一個月補償,而+1代表的是代通知金,如果用人單位解除合同沒有提前通知的,就要支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限,工作滿1年支付一個月補償,而+1代表的是代通知金,如果用人單位解除合同沒有提前通知的,就要支付。N+1倍賠償既不是基本工資,也不是實發工資。按照法律規定,經濟補償金是12個月平均應得工資,簡單來說就是辭職前十二個月實發工資和各種獎金補貼總和,然後除以12。

經濟補償是怎麼算的

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一 一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十~二個月的平均工資。

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