無固定期限勞動合同解除的方法-解除方法有這兩種

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無固定期限勞動合同解除的方法-解除方法有這兩種

來源:匿名 釋出時間:2022-03-16 10:43

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務,那在合同簽訂後的時間內,雙方中出現矛盾,有一方想要解除勞動合同,應該怎麼辦呢?

無固定期限勞動合同解除的方法

【1】協商解除

協商解除是指合同履行過程中,當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協商變更,還可以協商解除。

【2】法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

以上就是對“解除無固定期限勞動合同辦法”的介紹,在法定解除中具體可看合同細則或參考勞動法相關條例,希望該回答對你有所幫助。

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