員工持股計劃是利空還是利多-從這兩個角度分析

首頁 > 財經

員工持股計劃是利空還是利多-從這兩個角度分析

來源:匿名 釋出時間:2022-07-11 17:30

工作時,不少公司都會對應聘者說:不久後我們公司就能上市。公司上市的好處很多,大家都知道,如果使用者還能持有上市公司的股票則是更好的了。不少公司為了激勵員工,也會給予一定份額的原始股。那麼,員工持股計劃利空還是利多?

員工持股計劃是利空還是利多?

員工持股計劃是利多。員工持股會給市場帶來大量回購股票的資金,有利於股價上漲。員工持股只是短期的一個利好刺激,長期能否利好,需要回歸公司基本面

對於員工來說,員工持股意味著創始人和管理層對公司員工的激勵,能夠提升員工積極性。員工持股計劃是一種間接持股形式,員工持股和股權激勵類似,但又存在細微不同。員工持股是一種捆綁,讓員工從公司的打工者變成利益共同體,以達到提升公司經營穩定性的目的。

對於公司來說,採取員工持股計劃意味著公司具備充足現金流,還能透過員工持股計劃給市場一個更加穩定的未來預期。而且員工持股會給市場帶來短期股價刺激,也是公司信心的體現。

員工持股會有一年以上鎖定期,一般都是長期持有,持股之後個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關係。在短時間內,員工持股計劃對股票是利好的。員工持股計劃是為了利益捆綁,激勵員工提升企業競爭力,保持公司的人力資源的穩定性。而且員工持股計劃可以給股票帶來增量資金,有可能會刺激股票價格出現上漲。

總之,員工持股計劃是否長期利好公司,還是要根據公司的業績來看。公司在業績好、公司投資價值高、基本面較好的情況下,員工持股計劃是能在長時間內利好的。如果公司經營不具備內在增長性,在同行競爭中不具備優勢地位,則不算是長期利好。

上一篇:意外險能不能... 下一篇:深圳醫保檔次...
猜你喜歡
熱門閱讀
同類推薦