2022年養老金上調4%，6類人多漲錢，看看是否包括你

來源：創業最前線 釋出時間：2022-06-02 09:40

　　導讀：2022年養老金上調方案趕在6月份之前出臺了，通知中規定，按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定，享受此次待遇的人員範圍是2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，其中數量更為龐大的是企業退休人員，養老金上調通知公佈後，不少網友在評論區留言諮詢，企業退休人員今年能漲多少錢?

　　要知道，4%是各地平均漲幅的高限，不是每一位退休人員都可以按照4%來增長，而是你所在的省市全體退休人員養老金增加總額不能超過上一年本省市養老金支出的4%，各省市會結合個人繳費時間、本人基本養老金、工作性質和檔案年齡制定養老金調整方案，最終有些退休人員實際漲錢比例可能會超過4%，有些人也可能低於4%，所以目前不能準確計算企業退休人員的漲錢金額，只能計算出平均資料。

　　根據人社部公佈的資料，截止2021年底，企業退休人員的人均養老金水平為2987元，2022年養老金總體漲幅為4%，則計算下來企退人員人均月養老金漲錢金額為2987×4%=119.48元，通常計算出來的養老金上漲金額後面有小數點的，大多數省份執行不滿一元按照一元計算的辦法，因此，2022年企退人員人均月養老金漲錢金額為120元，如果你的漲錢超過了120元，那麼在全國範圍內來說，漲錢待遇處於中等偏上的水平，到底哪些企退人員漲錢有望超過120元呢?主要有以下這6類人，看看你在其中嗎？

　　第一，退休地屬於人均基本養老金水平高的省市

　　各個省市的平均調整比例最高不能超過4%，在調整比例一定的情況下，人均養老金水平越高的城市，人均漲錢金額越多，反之，則更少。根據坊間訊息，截止2021年西藏的人均養老金水平已經超過5000元，計算下來2022年人均漲錢金額為200元，按照機率來看，大多數退休職工的漲錢金額會超過120元;同樣是坊間資料，2021年吉林的人均養老金水平為2740元，計算下來今年人均漲錢金額為109.6元，意味著漲錢金額超過120元的僅是極少數。因此，退休地的人均養老金水平越高，漲錢金額越有可能超過120元。

　　第二，退休地屬於艱苦邊遠地區且艱苦等級高

　　我國共劃定了984個艱苦邊遠地區，這些地方工作和生活環境艱苦、工作開展的難度大、晉升空間小，為了吸引優秀人才，艱苦地區往往會給出更多的經濟補貼，通常艱苦地區的在編人員可以享受職業津貼;艱苦地區的退休人員，在養老金調整時則能享受傾斜照顧，艱苦等級越高，漲錢金額越高，參考2021年四川的調整方案，艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。一類至六類地區分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。如果能享受較高等級的傾斜，再加上定額和掛鉤調整，整體漲錢金額很大機率會超過120元。

　　第三，個人繳費年限長

　　去年上海市在上調養老金時沒有與繳費年限掛鉤，於是網上有不少人造謠2022年將取消與繳費年限掛鉤調整，如今官方檔案已經正式闢謠了，2022年養老金上調通知中明確規定，在掛鉤調整時應與繳費年限和繳費基數掛鉤，應在法規裡等同於必須，所以，今年所有省市的調整方案都會與本人繳費年限正向掛鉤，同一省市，繳費年限長的人必然比繳費年限短的人漲錢多。比如2021年北京市的調整辦法，每繳費一年增加3元，則繳費40年的人直接可以增加120元，而繳費15年的人只能增加45元，在疊加其他方面的調整，繳費年限長的人漲錢更容易超過120元。

　　第四，本人養老金基數高

　　掛鉤調整中還包括與本人養老金水平掛鉤，大多數省市在調整時，是以本人基本養老金為基數，按百分比相乘的方式增加養老金，同等條件下，就會導致養老金高的人漲錢更多，養老金低的人漲錢更少。比如，2021年山東省的調整方案，以退休人員本人2020年12月的養老金為基數按1.2%確定增加額，那麼養老金6000元的人每月增加72元，養老金2000元的只能增加24元。

　　相比之下，本人養老金基數高的漲錢金額更容易超過120元。養老金基數高主要得益於多繳費、長繳費，給這類人多漲錢表面上看是拉大了收入差距，但卻讓真正付出多的參保人享受了應得的待遇，又調動了參保人多繳費、長繳費的積極性。

　　第五，年齡超過了70週歲

　　養老金調整過程中的高齡傾斜沒有全國統一的最低年齡標準，大部分省市最低年齡是70週歲(注意，計算年齡的截止時間是上一年12月31日)，還有部分省市會下探到65週歲，60週歲。也就是說，從全國來看，只要去年年底之前年齡滿70週歲以上，就能享受額外漲錢的待遇，高齡傾斜的標準幾乎可以跟定額調整的標準匹敵，尤其是80週歲、90週歲以上的高齡老人，漲錢金額可能高達大幾十上百元，所以，綜合算下來，漲錢金額更容易超過120元。

　　第六，為國家做出突出貢獻的退休人員

　　為國家做過突出貢獻的人，養老金調整時也能享受優待。在人社部的檔案中特別強調的有企業退休軍轉幹部，對於這類人來說，如果經過三項調整後，養老金依然低於當地企業退休人員平均水平的，可以直接補齊差額。舉個例子，某企業退休軍轉幹部經過2022年養老金上調後，月養老金待遇為3100元，而當地企退人員人均待遇水平為3400元，可以直接增加300元補足差額，所以，企業退休軍轉幹部的月漲錢金額也有望超過120元。

　　除此之外，還有為建國做出突出貢獻的人，也能享受額外的照顧，比如2021年上海市給建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人每人每月額外增加200元。僅額外增加的部分就已經超過了大多數人的增長總額，有革命先輩們的無私奉獻，才會有我們今天的幸福生活，因此，給這類人漲再多錢都不為過。