因疫情被隔離不能上班工資怎麼算-不同情況工資發放標準不同

首頁 > 財經

因疫情被隔離不能上班工資怎麼算-不同情況工資發放標準不同

來源:匿名 釋出時間:2022-04-08 10:50

近期,隨著疫情的反彈導致很多人無法正常上班,甚至因為各種情況而被隔離處理,隔離也就意味著無法工作,那麼因疫情原因導致被隔離無法去公司,員工的工資該如何計算呢?隔離有工資嗎?

因疫情被隔離不能上班工資怎麼算?

【1】正常情況下,因為疫情而被隔離無法上班企業應當視同提供正常勞動並且支付職工正常工作時間的工資。

【2】在職工醫療期間,企業應當根據勞動合同或者是集體合同約定,按照病假支付病假工資,病假工資通常不得低於當地最低工資標準的80%。

【3】在執行工作任務期間因疫情被隔離而無法返工上班者,企業應當按照其正常工作時間支付工資。

【4】因疫情而無法按時返工上班者,企業應當按照其正常工作時間發放工資,對於因為疫情不能夠及時返工的崗位職工,企業可以優先安排其年假休息,職工在休假期間享受正常工作時間的相同工資收入。

總的來說,如果是正常情況下因為疫情隔離而不能上班者,公司需要根據實際情況來發放工資,如果公司拒不發放工資者,使用者可以申請勞動仲裁或者是直接起訴都可以,基本上都可以拿回自己的那部分工資,還可以得到一部分的賠償。

上一篇:空頭平倉是漲... 下一篇:疫情房貸可以...
猜你喜歡
熱門閱讀
同類推薦