胖東來要管彩禮和啃老,太飄了?背後真相驚人

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胖東來要管彩禮和啃老,太飄了?背後真相驚人

來源:蒙面的大俠 釋出時間:2024-11-25 05:30

  胖東來發了個帖子,爭議非常大。

  他說了啥呢?核心就幾點:

  1、胖東來人結婚不答應要彩禮或付彩禮;

  2、婚禮酒席只能邀請親朋,員工不要互相隨禮,酒席不超過五桌;

  3、不答應靠父母買房買車。

  做不到這些咋辦呢?

  公司從軌制建設上作出劃定,取消這些人的一切福利。

  翻譯一下,接受這些要求的,給錢,不聽的,就算了,你可能還在胖東來上班,但胖東來可能已經不把你當自己人了,至少福利肯定取消。

  這個話一出,屬於石頭扔糞坑,激起民憤了。

  評論區齊刷刷的三字經:管得寬、太飄了。

  核心意思就是你一個資本家,憑什麼讓員工活出你但願的樣子?有錢就能這麼率性嗎?

  這確實是個問題,胖東來的生意經做得極致了,為啥開始挑戰彩禮、份子錢、啃老這些已經根深蒂固的老習慣呢?

  這三樣現在是許多人的財源。

  彩禮,實在是女方對過去養育本錢的一次性折現,為啥現在越來越貴了呢?由於許多女方要把未來的潛伏收入也來個一次性折現,對許多小仙女來說彩禮就是一輩子最大的一筆收入,但泛博男青年越來越承受不起;

  份子錢,就是資金回籠的一種方式;

  啃老,那就是家族財產的重新再分配。

  這些東西大行其道,有一個顯著的時間分界線,就是2008年。

  2008年之後我們的M2均勻增速是13%,經濟增速是7.1%,看懂了吧?基本就是一個負債拉動型的經濟模式,這個模式對老錢有利,對有資源的人有利,但對年輕人非常不利,財富分化嚴峻,年輕人最吃虧,除非中了子宮彩票,生來就是二代。

  所以這十五六年以來,年輕人越來越壓抑、越來越看不到機會。

  以前的新聞是,北大保安考上北大,現在的新聞是,北大畢業去當保安。

  收入跟不上能力,機會配不上野心,說得好聽叫佛系、躺平,實在就是無可奈何。

  既然在社會大財富的分配中受挫,對許多人來說,只能在家族和婚姻裡尋找新機會。

  所以這些年彩禮、份子錢、啃老越來越盛行,大家都習以為常了。

  但胖東來那個年紀的過來人都知道,年輕人是有另一個活法的!

  就是靠自己奮鬥把日子過好,實在大量70後、85前都有這個體驗,只不過以前這種很尋常的事,現在成了奢望。

  但並不是70後、85前能力更強,他們也只是中了子宮彩票的火鍋獎,都是剛好拿到時代紅利的人。

  胖東來顯然是更喜歡年輕人自立、自強,奈何他只是一個商人,無法提供更廣泛的紅利,只能在自己的企業裡強制搞這些看起來“管得寬”的事情。

  說白了,這就是一種用自己價值觀去挑選員工的方式。

  公司一般被以為是組織起來掙錢的一個機構,但這些人能夠被組織起來,很重要的一點就是價值觀一致。

  老闆們有發工資的義務,也有按照自己價值觀挑選員工的權利。

  有人說了,這事也沒法監管啊。

  確實,隨不隨份子、擺幾桌酒這還好查,給不給彩禮?買房買車爹媽給沒給錢?要是當事人內部同一意見,確實不好查。

  但胖東來實在不用查,這就是個大棒。

  為啥這麼說呢?

  有一次我跟一個大廠客戶偶遇,正好有事要談,我就請他吃飯,結果最後是他買的單,為啥呢?他說公司管得很嚴,就算是你買單,回公司我也要報備,這個錢我也得交上去,非常麻煩,至於禮物,更不敢收。

  他們公司能監管到嗎?可能也不行,但是萬一呢?他可能就由於一點飯錢,就丟了百萬年薪的工作和價值很大的期權。

  胖東來也是一樣的策略,你可能為了這點彩禮和份子錢,丟掉一份有前途的工作。

  他敢這麼喊,主要是因為有錢,他們的福利待遇也是真的好:

  1、超長假期福利。

  員工每年享有150天以上的假期,包括40天的年假和10天的“不開心假”,部門管理人員甚至享有高達180天的假期,半年不用上班還能掙錢。

  2.、高薪酬待遇。

  利潤的80%用於員工薪酬和福利,員工扣除社保後最低收入7600多元,店長月薪5萬元,店助4萬元,處長2.5萬元,處長助理1.8萬元,課長1.2萬至1.3萬元,員工工資普遍在8000元以上。

  3、關懷福利:如遇員工家有紅白喜事,公司會發“結婚賀金”、“生養賀金”和“喪失慰問金”,均為2000元。

  ……

  圖源:網友分享僅供參考

  所以招30個人,能收7000份簡歷。

  當然,胖東來更大的底氣,就是許昌的房價真的不高,五六千塊,就算是最基層員工,幹幾年湊個首付也沒問題。

  許多人說胖東來太飄了,但這有啥不好的呢?

  他走不出河南,但能把一個小環境維繫好,讓自己的員工有個性有自信,有獨立健全的人格,這真沒啥不好的,總比那些把996說成是你的福報的老闆好許多了吧。

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