員工請病假工資怎麼算-計算標準如下

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員工請病假工資怎麼算-計算標準如下

來源:匿名 釋出時間:2023-06-23 08:02

眾所周知,事假不發工資,病假是發放工資的。那麼,病假的工資是如何計算的?跟著小編一起看看吧。

員工請病假工資怎麼算?

不得低於當地最低工資標準。根據相關規定,員工病假期間,用人單位應當發給病假工資,具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。

舉個例子,員工當月病假1天,工作21天,一共22天,每月工資固定5000元,公司規定病假工資按照當天最低工資標準2300元計算,則員工當月應發工資為5000/22*21+2300/22=4877.27(未扣除五險一金)。

單位不支付病假工資違法嗎?

違法。員工請病假,單位應當支付員工病假工資,一般不低於當地最低工資標準。若單位不履行的,員工可以向勞動監察部門投訴單位。

根據相關規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

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