好訊息，養老清單出爐，將為80歲以上老人發放補貼，標準是多少？

來源：童子營 釋出時間：2023-05-26 09:24

　　【導讀】我國已經進入了輕度老齡化社會，未來一段時間老齡化程度還會持續加深。公開資料顯示，十四五期間，我國每年將有2000萬人退休，而每年新增加的勞動力只有1500萬，生活水平的提高，有效延長了我國的人均壽命，同時也會加重我國的老齡化程度。1962年到1975年是我國的第二個出生高峰，這個期間出生的人口大約有3.75億，已經陸陸續續到達退休年齡，形成了龐大的養老金受益人和待遇支付者。

　　廣大退休老人，在職時都以不同方式給國家做了貢獻，為了讓老人們在退休後能夠享受到國家經濟發展帶來的紅利，積極應對老齡化社會問題，實現基本公共服務均等化，近日，國家有關部門印發了《關於推進基本養老服務體系建設的意見》，要求各地在2025年之前建成，標準不能低於清單要求。

　　什麼是基本養老服務?

　　基本養老服務是指由國家直接提供或者相關主體向老年人提供的服務。其主體，可以是國家，也可以是國家認可的相關主體。它具有三大特點，包括老有所養老有所依的基礎性、普惠性和兜底性服務。透過為老年人提供基本養老服務，不斷增強老年人的獲得感、幸福感和安全感，逐步實現從“人找服務”到“服務找人”。

　　清單主要包括哪些內容?

　　國家基本養老服務清單顯示，基本養老服務包括物質幫助、照護服務、關愛服務三大類，服務小項有16個。物資幫助有8個小項，主要包括給達到退休條件的人發放養老金，為80週歲以上老人發放高齡補貼，為經濟困難老人發放補貼，對生活不能自理的老人提供護理補貼，為納入社會最大保障範圍的老年人給予最低社會保障，為困難殘疾人提供生活補助，為重度殘疾人提供護理補貼，為生活無著落和流浪乞討人員提供救助等。

　　照護服務有7個小項，主要包括為65歲及以上老年人做健康評估，為經濟困難的家庭養老人員提供無障礙改造服務，為符合條件的失能老人家庭成員提供職業技能培訓，為分散和集中供養的特困老人提供照護服務，對國家和社會有特殊貢獻的人提供集中供養和醫療等保障，對計劃生育特殊家庭老人提供照護，優先入住養老機構。關愛服務有1個小項，為獨居、空巢、留守、失能、重殘、計劃生育特殊家庭老人提供探訪關愛服務。

　　為80歲及以上老人發高齡補貼，標準是多少?

　　其實，現在已經有部分地區開始給老人發放高齡補貼了，但高齡補貼不是國家的強制規定，基本養老服務清單的出爐，標誌著今後所有地區80歲以上高齡老人都能得到高齡補貼，與其是否參加過基本養老保險無關。關於高齡補貼問題，在近年的養老金調整中，都會對高齡老人進行適度傾斜，讓高齡老人多漲一些養老金，但這屬於養老金待遇，不是補貼。

　　高齡補貼，與養老金無關，凡是年齡達到要求，都有權利享受。浙江杭州規定，80歲到89歲的高齡補貼標準是每人100元/月，90歲到99歲的標準是每人150元/月，100歲以上的高齡補貼為每人350元/月。四川巴中規定，80到89歲的老人，每人每月50元，90到99歲的老人，每人每月100元，100歲及以上的老人，每人每月500元。不過，現有規定，也有滿70歲的老人也能領高齡補貼。

　　深圳規定，70-79歲，每人每月200元;80-89歲，每人每月300元;90-99歲，每人500元/月;100歲以上，每人1000元/月。青海規定，70-79歲，每人90元/月;80-89歲，每人100元/月;90-99歲，每人120元/月;100歲以上，每人160元/月。陝西規定，70-79歲，每月50元;80-89歲，每月100元;90-99歲，每月200元;100歲以上，每月300元。

　　綜上所述

　　隨著國家基本養老服務清單的出爐，今後將會真正實現老有所養老有所依，另外，無論是否參加養老保險，80歲以上的老人都有高齡補貼可領，具體標準是多少，不同地區有不同規定。要求服務清單在2025年之前基本建成，覆蓋全體老年人，標誌著2025年之後，80歲以上老人都能領高齡補貼。

　　延伸閱讀：今年退休人員基本養老金上調3.8%，會縮小企退、事退養老金差距嗎?

　　人社部公佈了企業退休職工和機關事業單位退休人員養老金漲幅通知。明確從2023年1月1日起為2022年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，提高基本養老金水平總體調整水平，為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%，隨著新一輪養老金漲幅實施，很多人都關心著漲幅的具體細節。那麼，今年企業退休職工和機關事業單位退休人員每月分別能漲多少錢呢?本文將詳細介紹養老金漲幅及其詳細規定。

　　第一，養老金上漲3.8%，與去年大致持平

　　今年養老金將上漲3.8%，與去年漲幅大致持平，這也是養老金19年來的連續上漲。根據人社部相關負責人介紹，此次調整依然採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法，旨在體現社會公平、激勵多繳多得、關愛高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體。其中，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準一致;掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

　　第二，養老金上漲後的計算方法

　　養老金上漲不會導致退休金縮水，請各位退休人員放心。根據調整方案，養老金的調整方式包括定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。以實際情況為例，各個省份的定額調整金額在30-50元之間，掛鉤調整金額為1%左右，適當傾斜部分通常視為高齡補貼，一般為30元左右。此外，遵循“多繳多得”、“長繳多得”的原則，加上繳費年限上漲金額的調整方式，以一個月3000元的養老金為例，每月上漲金額大致在120-160元之間。儘管上漲的金額不多，但對廣大退休人員來說，這是一件感到振奮的好事，因為他們的養老金又增長了一些。具體的養老金調整細則預計會在5月底或6月初公佈，然後陸續發放到退休人員的手中，大家可以繼續關注和了解有關資訊的釋出。

　　第三，調整後，會縮小企退、事退人員的差距嗎?

　　養老金的上漲標準是統一的，但由於在職時所處的崗位和繳納的養老保險不同，導致退休人員之間的養老金待遇也存在一定的差距。這個差距與上漲幅度無關，而是與繳費年限、養老金水平以及退休地點有關。對於事業單位退休人員來說，因為他們繳納的養老保險較多，所以他們的繳費年限也相對較長，此外還有各種補貼和獎勵，因此在養老金上漲後，他們的養老金待遇可能會比企業退休人員有優勢。不過隨著養老制度改革的不斷深入，未來事業單位和企業退休人員的養老金差距可能會逐漸縮小。這將從制度層面上解決由於職業和繳費保險不同而導致的養老金待遇差異。我們相信，透過不斷改革和完善，我國的養老制度將會更加公正和合理，為每一位退休人員提供更好的福利保障。