好訊息！在2024年之後，機關事業單位的退休人員可以領取四種收入

來源：獨舞 釋出時間：2023-05-26 09:24

　　【導讀】截止至2024年九月三十日，公務員和事業單位的過渡期限為十年。這個期間是我國政治體制改革取得重大成就的時期之一，也是建立與社會主義市場經濟體制相適應的社會保障體系程序中非常關鍵的一個階段。在過去的十年中，隨著機關事業單位基本退休金制度的調整，出現了“晚年人”、“晚年人”、“晚年人”的新概念。

　　機關事業單位2014年9月30日前退休的工作人員屬“老幹部”，由於已辦理退休手續，其退休金仍按照舊辦法計算。

　　2014年10月1日至2024年9月30日為養老保險改革十年過渡期，此期間退休人員稱中人，新老辦法同時計算退休工資，限高保低。

　　如果採用傳統的方式獲得高額薪酬，那麼就應該按照這種方式享受他們的退休工資。如果老辦法的工資水平較低，那將老辦法的收入與新辦法的收入進行比較，然後確定出兩者差距大小。如果新辦法工資較高，則把新辦法比老辦法高一部分，一年多付10%。這就是為什麼在養老金待遇不變的情況下，退休人數會有不同程度的增長。2015年前中人退休後，多付10%;2016年增加20%;2023年增加80%;2024年增加100%。

　　在2024年10月退休的機關事業單位工作人員，隨著過渡期的結束，新員工的養老金計算方式將從對照限高保底轉變為採用與企業退休職工相同的核定方式。

　　請問新加入的公職人員和從事事業的機構是否提供任何形式的福利待遇?小編將詳細闡述這四個數字所代表的內涵和外延:

　　一、基本生活保障金

　　本次機構退休制度的最終目標在於與企業退休人員進行合併，合併後，退休人員將獲得與企業退休人員同等的養老金待遇。

　　退休金的各種形式中，基本養老金居於首位，其待遇的優劣直接影響著退休金的水平。

　　退休金的計算基於社會保障機構在前一年內向全國城鎮職工提供的人均工資總額，以此為依據。

　　通常情況下，隨著經濟發展水平的提高和社會平均工資水平的提高，退休人員所能獲得的退休金也隨之增加。雖然基本退休金的計算基數會對其產生顯著影響，但其具體數值的大小並不受個人能力所控制。

　　個人的基本養老金水平受到繳費指數和繳費年限的決定性影響，繳費指數反映了個人的繳費水平，個人繳納水平越高，繳費指數也就越高。然而，由於繳費指數加1除以2,的重要性，其對基本養老金的影響不如個人累計繳費年限顯著。

　　個人繳納基本養老保險費的年限分為兩個部分，即視同繳費年限和實際繳費年限。在機關事業單位2014年9月30日之前未繳納基本養老保險費的年限將被視為視同繳費年限，而在2014年10月之後，由於實際繳費記錄的存在，該年限將被視為實際繳費年限。在基礎養老金公式中，累計的繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限的總和。

　　二、個人養老金賬戶

　　退休後，那些在機關、事業單位工作的人可以享受與企業同等的退休金待遇。

　　個人的退休金數額在其個人賬戶中取決於所繳納的資金規模。如果單位的職工退休後能夠將自己的工資全部交回銀行的話，那麼個人就能從這個賬戶中取到養老金了。由於機關事業單位的從業人員直到2014年10月才開始繳納，因此他們的個人賬戶中的資金並未達到如此之多。如果這些退休人員的工資都是按國家規定進行支付的話，那麼這部分退休人員就會得到相應的補貼。然而，由於他們的收入普遍較高，因此可以在一定程度上彌補他們繳納10年的時間，再加上利息的計算，許多人的個人賬戶中擁有超過10萬的儲蓄。

　　退休後，個人賬戶金額除以計發月數獲得每月個人養老金待遇，計發月數按國家統一標準計算，60週歲時139,55週歲時170週歲。

　　對於那些因去世而未能滿足月度計算期限的員工，他們的賬戶餘額可以全部轉移至其親屬手中。

　　三、過渡期間提供的撫卹金

　　隨著繳納年限的增加，機關和事業單位的員工在退休後可以獲得過渡性的退休金，以滿足他們的退休生活需求。

　　在全國範圍內，針對過渡性退休金的計算，各省市政府可以自主制定具體的實施方案，並在報備後予以執行，因此，其計算方式存在差異。

　　然而，在大多數省份，過渡性養老金的計算方式是基於養老金計發基數、繳費指數、繳費年限和過渡係數等因素的綜合計算。

　　基本退休金的計算基數和計算基數在本質上是一致的，這意味著退休金的計算方式是基於相同的計算基數;有些省份在計算基本退休金時，採用了繳納率這一指標，而其他省份則使用了視同繳納率的方法;在支付方式上，部分省選擇了不同的支付方式。在1%至1.4%之間，其轉換因子呈現出一定的變化趨勢。

　　對於那些新加入機關或事業單位的員工而言，如果他們在2014年9月30日之前仍未繳納任何養老金，那麼在2024年將會享受到一段過渡期的退休金待遇。

　　四、提供養老保障

　　隨著機關事業單位養老保險改革的推進，職業年金制度應運而生，自2014年10月起開始實施，其目的在於確保機關事業單位退休人員的退休待遇與改革前相當。

　　每個人都需要自掏腰包支付職業年金，費率為百分之四。如果一個人每月拿著一萬塊錢，那麼他每月需要繳納四百塊錢，再加上他所在的公司，還需要繳納百分之八，也就是八百塊錢。這些費用都被計入他的私人賬戶中，這讓人羨慕不已。

　　假設從2014年10月開始，每個人的個人養老金賬戶中每月儲存1200元，其中10年的存款為144000元，再加上每年的利息收入，每個人的年度養老金賬戶中約有17萬元，如果年滿60歲，則每月可獲得1223元的職業養老金。

　　然而，與個人基礎養老保險不同的是，一旦職工退休後，其退休保險賬戶中的計算期限屆滿，該賬戶將不再進行計算。

　　總體而言，機關事業單位的新員工在退休後能夠獲得的養老金涵蓋了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業養老金，總體而言，他們的福利待遇高於企業退休人員，這也是大多數人選擇進入系統工作的主要原因之一。