＂上海太太＂月薪14萬招保姆 中間人：已招到2人輪班

來源：沈廣隆刀劍鋪 釋出時間：2023-05-16 10:04

　　導讀：高薪聘請保姆並不是什麼稀奇事，畢竟每位僱主經濟條件不一樣，對保姆的要求也不一樣，所以有僱主月薪上萬聘請保姆還是很合理的，可是聘請“天價保姆”並不多見，這不，就有一位上海太太豪橫出手，竟然月薪14萬招保姆，一下子引起網友一片熱議，到底什麼樣的保姆可以拿到百萬年薪？

　　近期， 有網友在社交平臺釋出了一則 “上海太太月薪14萬招保姆” 的微信朋友圈截圖。網傳內容顯示，14萬月薪所招聘的為不住家保姆，工作時間從早9點到晚9點，服務內容包括給“上海太太”穿鞋、脫衣服等內容，且要求提供“跪地服務”。還要求保姆身高需達到1米65以上，體重在110斤以下，高中以上學歷，會唱歌跳舞長相干淨……

　　記者以招聘保姆的名義詢問該廣告內容的相關情況， 網傳圖片中的“中間人”Lisa則表示：“這名客戶已經以14萬月薪招聘到2位保姆。”

　　在成都市家政服務行業協會會長王小兵看來，“這樣百萬年薪請保姆的確聞所未聞”。王小兵說，站在大眾消費和行業正常水平來看，這樣的案例出現的確有可能是某些家政公司的營銷手段。“不是多給錢就能為所欲為，而是所有要求都應該公開透明，且合理合法，不能踐踏從業者的人格。”“上海太太月薪14萬招保姆”是否為營銷噱頭?釋出相關訊息的家政公司並未正面回應。

　　家政公司回應“天價保姆”的確發過相關招聘資訊，僱主已找到2名保姆輪值早晚班

　　就此，記者聯絡網傳圖中的家政公司，對方表示該招聘資訊屬實。網傳圖片中的“中間人”Lisa則拒絕回應，表示由於涉及客戶個人隱私，無法透露太多。不過，當記者以招聘保姆的名義詢問該廣告內容的相關情況，Lisa則表示：“這名客戶已經以14萬月薪招聘到2位保姆。”

　　根據Lisa展示的“14萬月薪招聘保姆”的具體要求，記者瞭解到，該住戶一共招聘了2位保姆交替早晚班。按照要求，早班為早上7點到晚上7點，工作內容包括擦地拖地、洗衣服、每日房間打掃以及每三天需要更換一次床單被罩等。此外，白班保姆還需為僱主穿襪子、穿鞋;僱主回家前，保姆需提前10分鐘站在門口迎接併為僱主脫鞋等。

　　晚班保姆工作時間為晚上7點到第二天早上7點，工作內容包括為僱主洗腳按摩、夜間準備水果或幫僱主倒水、為僱主放洗澡水並對浴室進行清潔打掃等。按照要求，保姆不可上桌吃飯，但中午可以有2小時時間休息。“活不累，但家裡規矩比較多，要和阿姨說清楚。”Lisa提供給記者的招聘資訊中這樣寫道。“其實不好做的，但是阿姨還是努力做想留下來。”Lisa稱。

　　家政業內人士如何看：嚴重脫離正常價格區間，可能是家政公司的營銷噱頭

　　在該家政公司的官網上，記者看到，該家政公司隸屬於上海今巢家政服務有限公司，服務的客戶主要面對商家、政界、中產階層、500強企業、駐中機構代表等。按照其官網描述，該家政公司的阿姨均為持證上崗，並都完成了公司的統一體檢，通過了公安部無犯罪記錄核查。在其官網掛出的招聘資訊中，僱主可挑選阿姨、月嫂、管家等型別，月薪大多集中在8000-15000元左右，而僱主可對從業者進行學歷、方言、英語等級，甚至生肖等選擇。

　　對於網傳內容中是否存在“跪地服務”的說法，上述家政公司並未給予正面回應，但這一要求卻惹來不少網友的爭議。其中有網友也質疑該招聘資訊的真實性，認為這些可能是家政公司的營銷噱頭。“反正我們從來沒接待過這麼‘慷慨’的僱主，大部分僱主提的要求都很合理，價格也在正常區間。”一家南京的家政公司的經理表示，這樣開出年薪上百萬招保姆的做法實屬罕見，嚴重脫離正常價格區間。在該家政公司的經理看來：“不排除是企業營銷手法，但也說不定真的存在這樣的小眾消費群體。”此外，多個接受記者採訪的其他家政服務公司也均提出類似看法。

　　而在成都市家政服務行業協會會長王小兵看來：“這樣百萬年薪請保姆的確聞所未聞。”王小兵回應記者指出，站在大眾消費和行業正常水平來看，這樣的案例出現的確有可能是某些家政公司的營銷手段，但也不排除其真實存在的可能。據王小兵介紹，一般而言，行業內提供主流家政服務的價格相差並不大，如月嫂的月薪大概在15000元左右、育兒嫂月薪在萬元上下，而普通家政員工月薪約6000元。對於是否為噱頭，釋出相關訊息的家政公司並未正面回應，只表示僱主已經在短時間內完成了高薪招聘。

　　“跪地服務”要求惹爭議

　　成都家政行業協會會長：呼籲尊重從業者合法權益和人格尊嚴

　　有網友指出，要求保姆跪地服務，有辱家政從業者的人格尊嚴;也有網友直言，作為中介的家政公司，也應在稽核從業者資質的同時，對僱主部分不合理要求進行稽核，爭取雙方的平等和互相尊重。就此，王小兵認為：“無論是要求幫忙換鞋脫鞋，還是要求提前在家門等待，行業內認為，只要未涉及違法要求和明顯的侵權行為，那麼僱主和從業者更多是雙向選擇，如果從業者不介意也無可厚非。”

　　王小兵也同時指出，站在保護從業者權益的角度來說，僱主的任何要求都應寫入合同之中，從業者事先也有知情權：“如果服務過程中額外增加需求，或者出現違法或違背道德底線的需求，那麼無論中介還是從業者，都有權終止服務。”

　　“但這樣‘嚴苛’的需求是個例，包括要求家政人員會講英語、會理財等招聘需求都是僱主的個人意願，到目前為止仍非主流消費專案，中介公司不會進行干涉。”王小兵說。至於網傳訊息中所涉及的“跪地服務”，王小兵認為，如果網傳內容屬實，那麼從業者有權拒絕僱主的不合理訴求，作為中介一方也同樣應該對消費者的訴求進行稽核：“不是多給錢就能為所欲為，而是所有要求都應該公開透明，且合理合法，不能踐踏從業者的人格。”

　　記者也看到，上海自2020年5月1日開始施行的《上海市家政服務條例》中，總則第3條也明確：家政服務活動應當遵循自願平等、誠實守信、安全便民的原則;家政服務業的管理應當遵循促進行業發展、監管和服務相結合、平等保護各方合法權益的原則。因此，王小兵也呼籲，家政中介機構應當在做好從業者審查篩選的同時，也為其權益保護提供保障，如遇非合理合法訴求，也應站在從業者角度出發，與僱主進行協商，維護從業者基本權利。