員工因工作原因感染新冠算工傷嗎-工資怎麼算

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員工因工作原因感染新冠算工傷嗎-工資怎麼算

來源:匿名 釋出時間:2022-12-13 12:15

近期,經常聽見一些小夥伴問因工作感染新冠算不算工傷?感染之後工資是按照病假工資發放還是正常工資發放?針對這兩個問題,人社部早有規定,跟著小編一起看看吧。

員工因工作原因感染新冠算工傷嗎?

根據相關規定,在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。但若職工不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

工資怎麼算?

截止到目前,相關政策規定新冠肺炎感染患者企業應正常支付工資。也就是說,如果員工在核酸檢測陽性期間,企業應支付勞動者固定工資,不能僅支付固定工資中的一部分,如果勞動者沒有績效,月薪都是固定的,那麼就支付全額月薪。

此外,如果企業停工停產後,職工感染上新冠。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

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