中西醫並重，傳承創新發展中醫藥，是黨和國家的重大方針政策。中醫藥傳承精華與守正創新互動發展，中西醫協同發展取長補短，是解決國人健康保障的“時代方案”。
去年以來，濰坊市人民醫院上下同心，探索推進，實踐“中西醫並重”的衛生與健康工作方針，不斷加強中醫藥服務能力，提升中醫藥工作水平，致力打造省級中西醫協同“旗艦”醫院，取得良好進展。
機制——頂層設計頂格推進深扎科室考核激勵
醫院成立中醫藥發展領導小組，黨委書記擔任組長，副院長擔任副組長，相關職能部門負責人、臨床醫技科室主任擔任成員，將中醫、中西醫協同工作納入醫院“十四五”整體發展規劃，統籌推動中醫藥工作。
成立中西醫協同發展辦公室，制定中醫藥發展工作方案，頒佈《加快中西醫協同發展促進中醫藥推廣應用實施方案》並組織推進。每季度召開一次中醫藥發展工作座談會議，協調解決中醫藥及中西醫協同發展問題。積極探索可操縱有實效能持續的綜合醫院中西醫協同發展模式，爭取為全省、全市中西醫協同高質量發展提供可複製、可推廣的經驗方法。
將中西醫協同發展機制和多學科診療體系納入醫院章程，進一步完善中西醫結合相關制度，將中西醫聯合查房、會診納入醫院管理。在原有《住院患者多學科協作診療(MDT)管理制度》《多學科綜合門診管理制度》《院內會診制度》的基礎上，成立中醫多學科診療團隊(MDT)小組；在院內已成立的37個MDT團隊中，根據實際情況加入中醫角色，目前已有8個MDT小組，如膀胱癌、前列腺癌、頸肩腰腿痛、腎癌、心臟重症康復、婦科病、心理疾病、消化道疾病MDT小組將中醫角色納入團隊管理，共同探討中西醫結合診療方案，強化中醫在急危重症、疑難重症患者診療中的作用。
設立中醫藥發展專項經費，用於推廣中醫藥及中西醫結合業務推廣、裝置引進、學科建設、人才培養、科室協作等。為鼓勵和促進中醫藥服務全面開展，制定適合醫院實際情況的績效激勵政策，將中醫診療納入科室綜合目標考核指標，職能部門每季度對臨床科室在門診、住院等多環節中開展中西醫結合診療的效果進行評價，以開展中醫診療相關專案的數量和比例作為重要的評價指標，評價結果與科室績效掛鉤。
中西醫協同查房
路徑——深耕專科完善建設提升水平創新模式
強化科室分工協作，深耕專業專科建設。中醫科是濰坊市級中醫藥臨床重點專科，設有中醫腫瘤康復、中醫針灸亞專業。皮膚科、康復科、風溼免疫科為院內中西醫結合優勢明顯、中西醫結合業務突出的重點專科，科室內均成立了中西醫結合亞專業組。
完善中醫亞專業建設。在中醫腫瘤康復、中醫針灸、中醫皮膚、中西醫結合康復、中醫風溼免疫等亞專業，逐步將傳統中醫方式運用於患者治療的各個階段，促進中醫藥服務全院覆蓋。
推進中醫專病門診建設，鼓勵並提倡各西醫專業門診與中醫門診協同，創立推行“一號雙看中西醫”掛號診療模式，建立中西醫聯合查房機制，打造中醫綜合治療區域。目前中醫科在院本部及北辰院區都擁有獨立的診療區域，在即將投入使用的院本部內科院區中，設定了面積不少於1000平方米的中醫特色鮮明的中醫綜合治療區域，最佳化中醫藥資源配置規劃佈局，推進中醫醫療資源提質擴容，提升中醫藥服務品質，改善中醫藥治療條件。
實行中西醫協同科室包靠制度。醫院推行了中醫科室面對西醫科室的包靠指導制度。由中醫科醫生包靠指導相關專業的西醫科室，針對西醫科室的常見病種制定中醫診療方案，並定期培訓指導，從而為患者提供更加專業的中西醫診療方案。
基於醫療規範的制度創新。在推行中西醫協同工作的程序中，醫院出臺中醫外治技術管理制度與協定方應用管理制度，進一步規範中醫外治技術與協定方的應用與管理，在促進中醫藥服務全院覆蓋中西醫協同發展的同時，保證合理應用與醫療規範。
優醫——增加配比最佳化儲備加強培養提升能力
中西醫協同的關鍵在“人”。醫院不斷增加醫護人員配比，最佳化人才梯隊儲備。隨著中醫綜合治療區域、中西醫結合業務量的增加，醫院堅持“引進+培養”同步推進，重點引進“名中醫”“國醫大師”“中醫流派創始人”和中醫適宜技術骨幹，“雙一流”院校碩士、博士生，培養高層次專業技術人才，建設結構合理的中醫專業隊伍。
鼓勵皮膚科、內分泌科、風溼免疫科、關節外科等中西醫結合優勢明顯的重點專科大力引進中醫、中西醫結合專業醫師及護士，藥學部積極招聘中藥學專業技術人員。鼓勵全院西醫醫師“西學中”，醫院對“西學中”的相關費用全額報銷。
加大“西學中”支援力度，培養中醫複合人才。加大中醫全科醫生培養力度，實施“西醫學習中醫”人才計劃，鼓勵符合條件的各類醫療人員參加“西學中”及省級及以上中醫藥政策和中醫藥知識的相關培訓。在人才評定、職稱晉升等方面，給予政策上的傾斜。
加強中醫護理培訓，提升中醫護理水平。將中醫護理專題培訓列入年度培訓計劃，對護理人員開展中醫藥護理理論及技能培訓。對於新入職護士，在常規規範化培訓的基礎上增設中醫護理相關基礎理論及中醫護理操作技能專項培訓。組建由中醫科護理團隊牽頭的中醫護理專科護士團隊，為患者開展辨證施護和中醫特色護理。鼓勵和支援護士參加省內外中醫相關學術會議、研討會或培訓課程，拓展中醫護理思路。
目前醫院已擁有中醫專業醫務人員40餘名、中藥師17名；在“西學中”醫師梯隊建設方面，醫院已有18人取得“西學中”證書，目前全院參與“西學中”的西醫醫生200餘人。2023年引進中醫專業博士3人、碩士3人。中醫、中西醫結合、中藥學方向專業技術人才已納入2024年醫院招聘計劃。
火龍灸
良藥——源頭可溯過程可控精心炮製質效為先
中醫藥，“醫”與“藥”一體兩翼缺一不可。醫院加強購進中藥質量管理，源頭可控溯源可查。醫院草藥房中藥品類齊全，其中中藥飲片393種，中藥免煎顆粒320種，能夠滿足全院所有臨床科室的用藥需求。
強化中藥製劑建設，豐富中藥調配形式。現有的中藥臨方加工中心佔地約400平米，配備相關專業技術人員和裝置舉措措施，可為臨床提供中藥臨方炮製服務、中藥飲片煎煮服務和個體化中藥加工服務，並提供快遞送貨到家服務。
目前在建面積約2000平方米的現代化中藥製劑室，配備有粉碎機、提取罐、蒸汽發生器、雙效濃縮器、濃縮鍋、制粒機等生產裝置，同時配備高效液相色譜儀、生物顯微鏡、原子吸收分光光度計等藥物分析裝置，具備生產片劑、合劑、洗劑、顆粒劑、丸劑、外用貼膏劑等劑型的生產和檢驗分析能力，驗收合格後正式啟用新建的中藥製劑室。
為更好做好“藥”的工作，定期開展業務學習，分期、分批派出骨幹力量到國內、省內頂尖中醫院進行臨床中藥師培訓，提高中藥人才專業素質。根據醫院中醫藥特色服務和中藥製劑室建設的需要，繼續引進中藥製劑專業、中藥質檢分析專業以及中藥製劑研發專業等藥師。
作為省級區域醫療中心、省腫瘤專科區域醫療中心，濰坊市人民醫院敞亮站位，主動作為，充分利用省中西醫結合“旗艦”醫院建立契機，深入推動中醫藥和中西醫結合工作在市域內、院區內的發展，打造西醫技術突出、中醫優勢明顯、中西有機結合的綜合醫院中西醫結合示範單位，帶動全市中醫藥工作高質量發展，為人民群眾提供更具質效更有價效比的中西醫協同健康服務。( 楊舸 馬振寧)
中西醫並重，傳承創新發展中醫藥，是黨和國家的重大方針政策。中醫藥傳承精華與守正創新互動發展，中西醫協同發展取長補短，是解決國人健康保障的“時代方案”。
去年以來，濰坊市人民醫院上下同心，探索推進，實踐“中西醫並重”的衛生與健康工作方針，不斷加強中醫藥服務能力，提升中醫藥工作水平，致力打造省級中西醫協同“旗艦”醫院，取得良好進展。
機制——頂層設計頂格推進深扎科室考核激勵
醫院成立中醫藥發展領導小組，黨委書記擔任組長，副院長擔任副組長，相關職能部門負責人、臨床醫技科室主任擔任成員，將中醫、中西醫協同工作納入醫院“十四五”整體發展規劃，統籌推動中醫藥工作。
成立中西醫協同發展辦公室，制定中醫藥發展工作方案，頒佈《加快中西醫協同發展促進中醫藥推廣應用實施方案》並組織推進。每季度召開一次中醫藥發展工作座談會議，協調解決中醫藥及中西醫協同發展問題。積極探索可操縱有實效能持續的綜合醫院中西醫協同發展模式，爭取為全省、全市中西醫協同高質量發展提供可複製、可推廣的經驗方法。
將中西醫協同發展機制和多學科診療體系納入醫院章程，進一步完善中西醫結合相關制度，將中西醫聯合查房、會診納入醫院管理。在原有《住院患者多學科協作診療(MDT)管理制度》《多學科綜合門診管理制度》《院內會診制度》的基礎上，成立中醫多學科診療團隊(MDT)小組；在院內已成立的37個MDT團隊中，根據實際情況加入中醫角色，目前已有8個MDT小組，如膀胱癌、前列腺癌、頸肩腰腿痛、腎癌、心臟重症康復、婦科病、心理疾病、消化道疾病MDT小組將中醫角色納入團隊管理，共同探討中西醫結合診療方案，強化中醫在急危重症、疑難重症患者診療中的作用。
設立中醫藥發展專項經費，用於推廣中醫藥及中西醫結合業務推廣、裝置引進、學科建設、人才培養、科室協作等。為鼓勵和促進中醫藥服務全面開展，制定適合醫院實際情況的績效激勵政策，將中醫診療納入科室綜合目標考核指標，職能部門每季度對臨床科室在門診、住院等多環節中開展中西醫結合診療的效果進行評價，以開展中醫診療相關專案的數量和比例作為重要的評價指標，評價結果與科室績效掛鉤。
中西醫協同查房
路徑——深耕專科完善建設提升水平創新模式
強化科室分工協作，深耕專業專科建設。中醫科是濰坊市級中醫藥臨床重點專科，設有中醫腫瘤康復、中醫針灸亞專業。皮膚科、康復科、風溼免疫科為院內中西醫結合優勢明顯、中西醫結合業務突出的重點專科，科室內均成立了中西醫結合亞專業組。
完善中醫亞專業建設。在中醫腫瘤康復、中醫針灸、中醫皮膚、中西醫結合康復、中醫風溼免疫等亞專業，逐步將傳統中醫方式運用於患者治療的各個階段，促進中醫藥服務全院覆蓋。
推進中醫專病門診建設，鼓勵並提倡各西醫專業門診與中醫門診協同，創立推行“一號雙看中西醫”掛號診療模式，建立中西醫聯合查房機制，打造中醫綜合治療區域。目前中醫科在院本部及北辰院區都擁有獨立的診療區域，在即將投入使用的院本部內科院區中，設定了面積不少於1000平方米的中醫特色鮮明的中醫綜合治療區域，最佳化中醫藥資源配置規劃佈局，推進中醫醫療資源提質擴容，提升中醫藥服務品質，改善中醫藥治療條件。
實行中西醫協同科室包靠制度。醫院推行了中醫科室面對西醫科室的包靠指導制度。由中醫科醫生包靠指導相關專業的西醫科室，針對西醫科室的常見病種制定中醫診療方案，並定期培訓指導，從而為患者提供更加專業的中西醫診療方案。
基於醫療規範的制度創新。在推行中西醫協同工作的程序中，醫院出臺中醫外治技術管理制度與協定方應用管理制度，進一步規範中醫外治技術與協定方的應用與管理，在促進中醫藥服務全院覆蓋中西醫協同發展的同時，保證合理應用與醫療規範。
優醫——增加配比最佳化儲備加強培養提升能力
中西醫協同的關鍵在“人”。醫院不斷增加醫護人員配比，最佳化人才梯隊儲備。隨著中醫綜合治療區域、中西醫結合業務量的增加，醫院堅持“引進+培養”同步推進，重點引進“名中醫”“國醫大師”“中醫流派創始人”和中醫適宜技術骨幹，“雙一流”院校碩士、博士生，培養高層次專業技術人才，建設結構合理的中醫專業隊伍。
鼓勵皮膚科、內分泌科、風溼免疫科、關節外科等中西醫結合優勢明顯的重點專科大力引進中醫、中西醫結合專業醫師及護士，藥學部積極招聘中藥學專業技術人員。鼓勵全院西醫醫師“西學中”，醫院對“西學中”的相關費用全額報銷。
加大“西學中”支援力度，培養中醫複合人才。加大中醫全科醫生培養力度，實施“西醫學習中醫”人才計劃，鼓勵符合條件的各類醫療人員參加“西學中”及省級及以上中醫藥政策和中醫藥知識的相關培訓。在人才評定、職稱晉升等方面，給予政策上的傾斜。
加強中醫護理培訓，提升中醫護理水平。將中醫護理專題培訓列入年度培訓計劃，對護理人員開展中醫藥護理理論及技能培訓。對於新入職護士，在常規規範化培訓的基礎上增設中醫護理相關基礎理論及中醫護理操作技能專項培訓。組建由中醫科護理團隊牽頭的中醫護理專科護士團隊，為患者開展辨證施護和中醫特色護理。鼓勵和支援護士參加省內外中醫相關學術會議、研討會或培訓課程，拓展中醫護理思路。
目前醫院已擁有中醫專業醫務人員40餘名、中藥師17名；在“西學中”醫師梯隊建設方面，醫院已有18人取得“西學中”證書，目前全院參與“西學中”的西醫醫生200餘人。2023年引進中醫專業博士3人、碩士3人。中醫、中西醫結合、中藥學方向專業技術人才已納入2024年醫院招聘計劃。
中西醫並重，傳承創新發展中醫藥，是黨和國家的重大方針政策。中醫藥傳承精華與守正創新互動發展，中西醫協同發展取長補短，是解決國人健康保障的“時代方案”。
去年以來，濰坊市人民醫院上下同心，探索推進，實踐“中西醫並重”的衛生與健康工作方針，不斷加強中醫藥服務能力，提升中醫藥工作水平，致力打造省級中西醫協同“旗艦”醫院，取得良好進展。
機制——頂層設計頂格推進深扎科室考核激勵
醫院成立中醫藥發展領導小組，黨委書記擔任組長，副院長擔任副組長，相關職能部門負責人、臨床醫技科室主任擔任成員，將中醫、中西醫協同工作納入醫院“十四五”整體發展規劃，統籌推動中醫藥工作。
成立中西醫協同發展辦公室，制定中醫藥發展工作方案，頒佈《加快中西醫協同發展促進中醫藥推廣應用實施方案》並組織推進。每季度召開一次中醫藥發展工作座談會議，協調解決中醫藥及中西醫協同發展問題。積極探索可操縱有實效能持續的綜合醫院中西醫協同發展模式，爭取為全省、全市中西醫協同高質量發展提供可複製、可推廣的經驗方法。
將中西醫協同發展機制和多學科診療體系納入醫院章程，進一步完善中西醫結合相關制度，將中西醫聯合查房、會診納入醫院管理。在原有《住院患者多學科協作診療(MDT)管理制度》《多學科綜合門診管理制度》《院內會診制度》的基礎上，成立中醫多學科診療團隊(MDT)小組；在院內已成立的37個MDT團隊中，根據實際情況加入中醫角色，目前已有8個MDT小組，如膀胱癌、前列腺癌、頸肩腰腿痛、腎癌、心臟重症康復、婦科病、心理疾病、消化道疾病MDT小組將中醫角色納入團隊管理，共同探討中西醫結合診療方案，強化中醫在急危重症、疑難重症患者診療中的作用。
設立中醫藥發展專項經費，用於推廣中醫藥及中西醫結合業務推廣、裝置引進、學科建設、人才培養、科室協作等。為鼓勵和促進中醫藥服務全面開展，制定適合醫院實際情況的績效激勵政策，將中醫診療納入科室綜合目標考核指標，職能部門每季度對臨床科室在門診、住院等多環節中開展中西醫結合診療的效果進行評價，以開展中醫診療相關專案的數量和比例作為重要的評價指標，評價結果與科室績效掛鉤。
中西醫協同查房
路徑——深耕專科完善建設提升水平創新模式
強化科室分工協作，深耕專業專科建設。中醫科是濰坊市級中醫藥臨床重點專科，設有中醫腫瘤康復、中醫針灸亞專業。皮膚科、康復科、風溼免疫科為院內中西醫結合優勢明顯、中西醫結合業務突出的重點專科，科室內均成立了中西醫結合亞專業組。
完善中醫亞專業建設。在中醫腫瘤康復、中醫針灸、中醫皮膚、中西醫結合康復、中醫風溼免疫等亞專業，逐步將傳統中醫方式運用於患者治療的各個階段，促進中醫藥服務全院覆蓋。
推進中醫專病門診建設，鼓勵並提倡各西醫專業門診與中醫門診協同，創立推行“一號雙看中西醫”掛號診療模式，建立中西醫聯合查房機制，打造中醫綜合治療區域。目前中醫科在院本部及北辰院區都擁有獨立的診療區域，在即將投入使用的院本部內科院區中，設定了面積不少於1000平方米的中醫特色鮮明的中醫綜合治療區域，最佳化中醫藥資源配置規劃佈局，推進中醫醫療資源提質擴容，提升中醫藥服務品質，改善中醫藥治療條件。
實行中西醫協同科室包靠制度。醫院推行了中醫科室面對西醫科室的包靠指導制度。由中醫科醫生包靠指導相關專業的西醫科室，針對西醫科室的常見病種制定中醫診療方案，並定期培訓指導，從而為患者提供更加專業的中西醫診療方案。
基於醫療規範的制度創新。在推行中西醫協同工作的程序中，醫院出臺中醫外治技術管理制度與協定方應用管理制度，進一步規範中醫外治技術與協定方的應用與管理，在促進中醫藥服務全院覆蓋中西醫協同發展的同時，保證合理應用與醫療規範。
優醫——增加配比最佳化儲備加強培養提升能力
中西醫協同的關鍵在“人”。醫院不斷增加醫護人員配比，最佳化人才梯隊儲備。隨著中醫綜合治療區域、中西醫結合業務量的增加，醫院堅持“引進+培養”同步推進，重點引進“名中醫”“國醫大師”“中醫流派創始人”和中醫適宜技術骨幹，“雙一流”院校碩士、博士生，培養高層次專業技術人才，建設結構合理的中醫專業隊伍。
鼓勵皮膚科、內分泌科、風溼免疫科、關節外科等中西醫結合優勢明顯的重點專科大力引進中醫、中西醫結合專業醫師及護士，藥學部積極招聘中藥學專業技術人員。鼓勵全院西醫醫師“西學中”，醫院對“西學中”的相關費用全額報銷。
加大“西學中”支援力度，培養中醫複合人才。加大中醫全科醫生培養力度，實施“西醫學習中醫”人才計劃，鼓勵符合條件的各類醫療人員參加“西學中”及省級及以上中醫藥政策和中醫藥知識的相關培訓。在人才評定、職稱晉升等方面，給予政策上的傾斜。
加強中醫護理培訓，提升中醫護理水平。將中醫護理專題培訓列入年度培訓計劃，對護理人員開展中醫藥護理理論及技能培訓。對於新入職護士，在常規規範化培訓的基礎上增設中醫護理相關基礎理論及中醫護理操作技能專項培訓。組建由中醫科護理團隊牽頭的中醫護理專科護士團隊，為患者開展辨證施護和中醫特色護理。鼓勵和支援護士參加省內外中醫相關學術會議、研討會或培訓課程，拓展中醫護理思路。
目前醫院已擁有中醫專業醫務人員40餘名、中藥師17名；在“西學中”醫師梯隊建設方面，醫院已有18人取得“西學中”證書，目前全院參與“西學中”的西醫醫生200餘人。2023年引進中醫專業博士3人、碩士3人。中醫、中西醫結合、中藥學方向專業技術人才已納入2024年醫院招聘計劃。
中西醫並重，傳承創新發展中醫藥，是黨和國家的重大方針政策。中醫藥傳承精華與守正創新互動發展，中西醫協同發展取長補短，是解決國人健康保障的“時代方案”。
去年以來，濰坊市人民醫院上下同心，探索推進，實踐“中西醫並重”的衛生與健康工作方針，不斷加強中醫藥服務能力，提升中醫藥工作水平，致力打造省級中西醫協同“旗艦”醫院，取得良好進展。
機制——頂層設計頂格推進深扎科室考核激勵
醫院成立中醫藥發展領導小組，黨委書記擔任組長，副院長擔任副組長，相關職能部門負責人、臨床醫技科室主任擔任成員，將中醫、中西醫協同工作納入醫院“十四五”整體發展規劃，統籌推動中醫藥工作。
成立中西醫協同發展辦公室，制定中醫藥發展工作方案，頒佈《加快中西醫協同發展促進中醫藥推廣應用實施方案》並組織推進。每季度召開一次中醫藥發展工作座談會議，協調解決中醫藥及中西醫協同發展問題。積極探索可操縱有實效能持續的綜合醫院中西醫協同發展模式，爭取為全省、全市中西醫協同高質量發展提供可複製、可推廣的經驗方法。
將中西醫協同發展機制和多學科診療體系納入醫院章程，進一步完善中西醫結合相關制度，將中西醫聯合查房、會診納入醫院管理。在原有《住院患者多學科協作診療(MDT)管理制度》《多學科綜合門診管理制度》《院內會診制度》的基礎上，成立中醫多學科診療團隊(MDT)小組；在院內已成立的37個MDT團隊中，根據實際情況加入中醫角色，目前已有8個MDT小組，如膀胱癌、前列腺癌、頸肩腰腿痛、腎癌、心臟重症康復、婦科病、心理疾病、消化道疾病MDT小組將中醫角色納入團隊管理，共同探討中西醫結合診療方案，強化中醫在急危重症、疑難重症患者診療中的作用。
設立中醫藥發展專項經費，用於推廣中醫藥及中西醫結合業務推廣、裝置引進、學科建設、人才培養、科室協作等。為鼓勵和促進中醫藥服務全面開展，制定適合醫院實際情況的績效激勵政策，將中醫診療納入科室綜合目標考核指標，職能部門每季度對臨床科室在門診、住院等多環節中開展中西醫結合診療的效果進行評價，以開展中醫診療相關專案的數量和比例作為重要的評價指標，評價結果與科室績效掛鉤。
中西醫協同查房
路徑——深耕專科完善建設提升水平創新模式
強化科室分工協作，深耕專業專科建設。中醫科是濰坊市級中醫藥臨床重點專科，設有中醫腫瘤康復、中醫針灸亞專業。皮膚科、康復科、風溼免疫科為院內中西醫結合優勢明顯、中西醫結合業務突出的重點專科，科室內均成立了中西醫結合亞專業組。
完善中醫亞專業建設。在中醫腫瘤康復、中醫針灸、中醫皮膚、中西醫結合康復、中醫風溼免疫等亞專業，逐步將傳統中醫方式運用於患者治療的各個階段，促進中醫藥服務全院覆蓋。
推進中醫專病門診建設，鼓勵並提倡各西醫專業門診與中醫門診協同，創立推行“一號雙看中西醫”掛號診療模式，建立中西醫聯合查房機制，打造中醫綜合治療區域。目前中醫科在院本部及北辰院區都擁有獨立的診療區域，在即將投入使用的院本部內科院區中，設定了面積不少於1000平方米的中醫特色鮮明的中醫綜合治療區域，最佳化中醫藥資源配置規劃佈局，推進中醫醫療資源提質擴容，提升中醫藥服務品質，改善中醫藥治療條件。
實行中西醫協同科室包靠制度。醫院推行了中醫科室面對西醫科室的包靠指導制度。由中醫科醫生包靠指導相關專業的西醫科室，針對西醫科室的常見病種制定中醫診療方案，並定期培訓指導，從而為患者提供更加專業的中西醫診療方案。
基於醫療規範的制度創新。在推行中西醫協同工作的程序中，醫院出臺中醫外治技術管理制度與協定方應用管理制度，進一步規範中醫外治技術與協定方的應用與管理，在促進中醫藥服務全院覆蓋中西醫協同發展的同時，保證合理應用與醫療規範。
優醫——增加配比最佳化儲備加強培養提升能力
中西醫協同的關鍵在“人”。醫院不斷增加醫護人員配比，最佳化人才梯隊儲備。隨著中醫綜合治療區域、中西醫結合業務量的增加，醫院堅持“引進+培養”同步推進，重點引進“名中醫”“國醫大師”“中醫流派創始人”和中醫適宜技術骨幹，“雙一流”院校碩士、博士生，培養高層次專業技術人才，建設結構合理的中醫專業隊伍。
鼓勵皮膚科、內分泌科、風溼免疫科、關節外科等中西醫結合優勢明顯的重點專科大力引進中醫、中西醫結合專業醫師及護士，藥學部積極招聘中藥學專業技術人員。鼓勵全院西醫醫師“西學中”，醫院對“西學中”的相關費用全額報銷。
加大“西學中”支援力度，培養中醫複合人才。加大中醫全科醫生培養力度，實施“西醫學習中醫”人才計劃，鼓勵符合條件的各類醫療人員參加“西學中”及省級及以上中醫藥政策和中醫藥知識的相關培訓。在人才評定、職稱晉升等方面，給予政策上的傾斜。
加強中醫護理培訓，提升中醫護理水平。將中醫護理專題培訓列入年度培訓計劃，對護理人員開展中醫藥護理理論及技能培訓。對於新入職護士，在常規規範化培訓的基礎上增設中醫護理相關基礎理論及中醫護理操作技能專項培訓。組建由中醫科護理團隊牽頭的中醫護理專科護士團隊，為患者開展辨證施護和中醫特色護理。鼓勵和支援護士參加省內外中醫相關學術會議、研討會或培訓課程，拓展中醫護理思路。
目前醫院已擁有中醫專業醫務人員40餘名、中藥師17名；在“西學中”醫師梯隊建設方面，醫院已有18人取得“西學中”證書，目前全院參與“西學中”的西醫醫生200餘人。2023年引進中醫專業博士3人、碩士3人。中醫、中西醫結合、中藥學方向專業技術人才已納入2024年醫院招聘計劃。
