辭職後企業年金還有嗎-辭職後企業年金怎麼辦

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辭職後企業年金還有嗎-辭職後企業年金怎麼辦

來源:匿名 釋出時間:2022-08-05 17:00

現在不少公司的從為職工繳納五險一金變成了繳納五險二金,增加的主要就是企業年金。企業年金是一種補充的養老制度,職工和單位繳納部分都計入職工個人賬戶中,退休後可以一次性或按月領取。如果職工從公司離職了,之前繳存的企業年金還有嗎?

辭職後企業年金還有嗎?

辭職後企業年金還有,但是隻有職工在達到法定的退休年齡,即男性年滿60週歲,女性年滿50週歲之後,才能夠領取。也就是說,雖然辭職後企業年金還有,但是離職時沒有達到法定退休年齡的話,無法將裡面的餘額提取出來。

辭職後企業年金怎麼辦?

離職後,企業年金有三種處理方式,具體如下:

【1】 職工辭職後重新就業,且新的就業單位已經建立了企業年金或者職業年金的,原所在單位企業年金個人賬戶內的資金和收益可以一併轉入新就業單位企業年金或者職業年金中。

【2】 職工辭職後沒有就業或者新工作單位沒有建立企業年金或者職業年金的,職工原所在單位的企業年金個人賬戶可以暫時有原來的管理機構繼續管理,當職工符合企業年金待遇領取條件時,參保人員個人賬戶中的單位繳費、個人繳費以及投資收益部分可以按照規定的方式領取。

【3】 職工辭職後沒有就業或者新工作單位沒有建立企業年金或者職業年金的,職工原所在單位的企業年金個人賬戶可以有法人受託機構發起的集合計劃設定的保留賬戶暫時管理,當參保人員符合企業年金待遇領取的條件時,可以按照規定的方式領取企業年金個人賬戶中的單位繳費、個人繳費及投資收益部分。

以上是關於辭職後企業年金的處理方式,職工在離職後要及時跟用人單位做好企業年金的相關對接工作,瞭解企業年金對應的處理方式和提取方式,維護自身的合法權益。

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