職業年金和養老保險的區別是什麼-職業年金有什麼用

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職業年金和養老保險的區別是什麼-職業年金有什麼用

來源:匿名 釋出時間:2022-07-29 17:26

職業年金不是人人都能享有,只有機關事業單位編制內的工作人員才能享有。那麼職業年金有哪些作用呢?今天我們就來詳細瞭解一下。

職業年金屬於什麼?

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度,既不是社會保險,也不是商業保險,而是一項單位福利制度,是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度,事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。事業單位設立職業年金主要是為了增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

職業年金和養老保險的區別

一、性質不同

1、中國的職業年金是一種補充養老保障制度,既不是社會保險,也不是商業保險,而是一項單位福利制度。

2、國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

1、職業年金是單位福利制度,為自願而非強制實行。國家並未透過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金,而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

2、養老保險由國家立法,強制實行,企業單位和個人都必須參加,符合養老條件的人,可向社會保險部門領取養老金

三、費用來源不同

1、養老保險費用來源,一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔,並實現廣泛的社會互濟。

2、職業年金繳費由僱主和僱員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

1、職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

2、養老保險全國統籌,是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

1、職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後,對於事業單位來說,如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具,方案,就可以給予職工薪酬福利方面的激勵,提高職工工作效率和積極性,穩定單位勞動力隊伍,另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才,提高單位的綜合實力。

2、養老保險是以老年人的生活保障為指標的,透過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金,支付老年人生活費用。

職業年金有什麼用?

職業年金是補充養老,可避免基本養老保險不足導致生活水平下降。職業年金通常情況下一般是,機關事業單位的工作人員所參保的一種叫法。那麼如果你不是機關事業單位人員,而是企業的在職職工的話,那麼參保的就不能夠稱之為是職業年金,這個時候就只能夠稱之為是企業年金了。

擁有職業年金的個人,一般情況下都可以獲得補充性養老金,因為這個職業年金個人所承擔4%的交費比例和企業單位所承擔8%的繳費比例,一共是12%的繳費比例都會進入到個人賬戶當中去,而且這個個人賬戶是以理財的方式來進行增值和保值的,所以說最終自己可以在退休以後按著按月領取養老金的方式,來領取自己的職業年金的待遇。這樣一來,在自己退休以後就可以獲得一個更高的養老金待遇了。那麼這個養老金的待遇,比方說你的養老保險本身交了三十年,那麼可以獲得2000元的一個養老金,但是擁有企業年金的個人在這個2000元養老金的基礎上,又可以額外的增加一部分養老金的待遇,可能你的這個企業年金又可以獲得1000元左右的一個補充性養老金的待遇,所以說這就是參加企業年金或者說是職業年金的一個好處。

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