生育津貼和產假工資是二選一嗎-二者有何不同

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生育津貼和產假工資是二選一嗎-二者有何不同

來源:匿名 釋出時間:2022-07-29 17:00

女性生孩子的時候若是透過公司繳納了職工社保,意味著也繳納了生育保險,這個生育保險最大的用處就是可以在女性生孩子的時候報銷,而且可以領取生育津貼,並且在女性產假期間,公司是會發放產假工資的。

生育津貼和產假工資是二選一嗎?

是的,生育津貼和產假工資不能同時領取,參保人只能二選一,但如果生育津貼高於職工原工資標準用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;若是生育津貼低於職工原工資標準差額部分由用人單位補足。

生育津貼與產假工資的不同之處:

【1】概念不同:生育津貼是國家給予的相關津貼由國家支付;產假工資由僱主支付具體標準取決於僱主的規定。

【2】支付不同:生育津貼首先由社會保障辦公室授予用人單位,然後由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同:生育津貼只有在單位參加保險後才能獲得,並且必須滿足相應的保險條件;如果僱主不參加保險並且不參加則休產假的工資,不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。

在產假期間公司若是沒有發放產假工資,那麼生育津貼都是歸個人所有的,若是公司發了產假工資,那麼生育津貼是給公司的,若是公司發的產假工資沒有生育津貼那麼多,公司會把多出來的一次性補給參保人。

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