工資拖欠賠償金怎麼算-主要按照這個標準計算

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工資拖欠賠償金怎麼算-主要按照這個標準計算

來源:匿名 釋出時間:2022-07-29 13:05

在用人單位拖欠工資的情況下,被拖欠工資的職工是可以獲得一定額度的賠償的。但是需要注意的是,用人單位無故拖欠其工資,但是勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。那麼,工資拖欠賠償金怎麼算?

工資拖欠賠償金怎麼算?

【1】用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發經濟補償金。

【2】勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%的標準向勞動者加付賠償金。

【3】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。

總的來說,低於當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的以及解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,都是需要按照賠償標準應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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