下崗職工辦理退休，別漏一項重要材料，否則工齡少算，養老金少領

來源：天天嘎嘎樂 釋出時間：2022-06-16 09:31

　　【導讀】人人都知道，工齡在養老金計算中發揮著重要的作用，所以，在領到退休審批表的那一剎那，最先核對的都是工齡，可有一類人卻容易漏掉材料，怎麼回事呢?小編在此提醒下崗職工們，辦理退休時千萬別漏了一項重要材料，否則工齡少算，養老金少領!

　　一般的企業職工如果順利在單位退休的話，是由單位的人事部門為其辦理退休手續，領取養老金，可現實生活中，總有人沒有熬到單位退休，各種原因導致離開單位甚至下崗。上世紀七八十年代的下崗潮，讓很多國企職工不得不離開單位，自謀職業，如今，這一代人已經逐步退休，有很多人因材料不齊全，影響自己的待遇，怎麼辦呢?下面小編將為你深度解析。

　　01、工齡到底如何影響養老金

　　在60後、70後的口中，我們經常聽說工齡這個詞，而工齡也確實是歷史存在的，主要指的是在企業工作的年限，那個年代下的單位基本上全是國企央企“鐵飯碗"。根據這一代人的回憶，那會兒企業裡面有食堂，有託兒所，有醫院等，每個人之間既是同事又是朋友，所以，都親切的稱呼彼此為“工友”。

　　改革的浪潮襲來，一部分職工不得不下崗，另謀職業，苦於生計無暇顧及人事檔案，以至於多年之後，辦理退休手續時發現，缺少一項重要材料，養老金待遇會受損。根據養老金計算公式，工齡長短不僅僅影響基礎養老金高低，視同繳費的還能多領一筆過渡性養老金，所以，下崗職工缺少工齡材料的，養老金少領，甚至減半。

　　02、視同繳費年限如何影響養老金

　　所謂的視同繳費年限，就是個人未交過社保，卻認定為已經交過社保，認定工齡。只有特殊的人群和特殊時期的人才能享受。一種便是知青下鄉、參軍的年限可以認定工齡，另一種是在1993年個人賬戶制度建立之前，在國企、央企等工作過的，符合連續工作年限可以認定的情況。為了更好地進行說明，下面拿我鄰居的例子來說明，他是工作7年後下崗，以後的日子都是自己做做零工，做做臨時工，倒賣點瓜果蔬菜來維持生計，都是自己交社保。

　　沒有認定這7年工齡，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金=8234*(1+6%)/2*16*1%=698元，個人賬戶養老金=39850/139=287元，不算利息的話，一共985元。如果這7年工齡被認定後，此人一共22年工齡，瞬間就不一樣了，基礎養老金基礎養老金=8234*(1+6%)/2*22*1%=960元，還能多領一筆過渡性養老金。大連過渡性養老金=(全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*(建立個人賬戶前年限+特殊工種折算年限)*1.4%=8234*(1+0.6)/2*7*1.4%=646元。養老金變成1893元，相當於翻倍了，所以，別小瞧這7年的工齡，可怎麼才能被認定呢?如果當初的人事檔案遺失，如何找回呢?

　　03、人事檔案重要材料

　　怎麼才能證明自己的工齡呢?社保制度發展至今日，網路資訊化早已不斷完善，工齡這個詞彙也逐步被繳費年限所代替，也就是說，不管你實際工作了多少年，是否參保繳費，參保年限長短，才是決定養老金多少的關鍵指標。對於上世紀七八十年代來說，網路資訊幾乎是沒有，所以，關於工齡的證明材料都會存在人事檔案中，比如說招工登記表，離職證明，解除合同證明書。

　　因為個人無法檢視自己的人事檔案，且屬於歷史資料，很多人在退休時才知道這回事，曾經的單位歷經改革，隨著大浪潮早就被淹沒，怎麼找到當年的痕跡成了大難題。一旦丟失，建議下崗職工們儘快去當地的市檔案館進行查詢。如果能夠找回原來的證明材料，第一時間提交給當地的社保局，那麼養老金會重新核算給本人。

　　延伸閱讀：2022年，這3類退休人員，將補發6個月養老金差額?你能受益嗎?

　　個人養老金制度問世後，養老渠道多樣化，對於手頭資金充裕且想提高養老金待遇的人來說無疑是一大利好。除了這一好訊息之外，還有退休人員留言諮詢，最近有自媒體作者發文稱，2022年3類退休人員能補發6個月的養老金差額，這到底是真是假?先說答案，這一說法是片面的，這3類退休人員確實能享受養老金差額補發待遇，但不一定是6個月，看看到底咋回事兒?

　　第一，2021年年底之前的退休職工

　　通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大機率不會出臺養老金上調通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準，確保按時足額髮放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出臺相關政策，年內持續推進。

　　通常人社部對外公佈養老金上調通知後，31省市和新疆生產建設兵團才開始制定符合當地特色的養老金上調方案，享受養老金上調待遇的人員範圍是2021年年底之前辦理退休手續並領取基本養老金的企事業退休職工，各地人社機構和財政局會在方案公佈的當月或者次月一次性補發從2022年1月份到補發當月的養老金差額。由於目前人社部和各地區的調整方案都沒公佈，所以目前並不確定到底補發幾個月的養老金差額。

　　第二，2022年新辦理退休手續的人

　　退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數;③過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡係數。

　　其中基礎養老金和過渡性養老金這2部分都跟全省上年度在崗職工月平均工資有關，還有部分省市用養老金計發基數代替了在崗職工月平均工資。養老金計發基數是參照社平工資確定，並需要報請人社部和財政部批准後才能公佈，由於各省市通常於年中公佈社平工資，那麼養老金計發基數的公佈時間更晚，通常11月12月甚至次年年初才會公佈。

　　在2022年養老金計發基數公佈前退休的人，只能用2021年的計發基數暫時核發養老金，等到2022年的實際計發基數公佈後再進行補差，由於參保人辦理退休的時間和各地公佈計發基數的時間不一樣，所以，很多人會補發養老金差額，但不一定是6個月。那些退休時間早的人，補發一年都有可能。

　　如果2022年要達到全國人均月養老金3200元的水平，需要滿足什麼條件呢?我們舉一個例子，假如某人60歲退休，社保繳費30年，個人繳費指數為1，2022年養老金計發基數是7000元，不考慮過渡性養老金，透過計算，基礎養老金為2100元，如果個人基本養老金要達到3200元，個人賬戶養老金需要1100元，這樣個人養老金賬戶退休時需要有15萬多元的累計儲存額。實際情況是，很多人退休時的個人養老金賬戶只有幾萬元，個人賬戶養老金500多元，基礎養老金也只有1000多元，基本養老金不足2000元，養老金低的原因還是在於個人繳費水平低。

　　第三，領取城鄉居民基礎養老金待遇的人

　　城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標準上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標準，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標準由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。不過由於國家標準普遍低於各地區最低標準線，所以調整與否對待遇領取人員的影響不大，真正會影響其收入的是地方性基礎養老金的調整，但地方性的調整沒有任何規律可循，包括政策釋出的時間、養老金上調的起始時間、上調標準等等內容都是無法確定的，所以補發的月份也無法確定。

　　近日，宜興市政府釋出《2022年城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》，決定從2022年1月1日開始，將城鄉居民養老保險基礎養老金標準調整至350元/人/月，即每人每月增加35元，預計於2022年5月中旬前調整到位。那麼養老金差額補發的月份就是4個月或者5個月。綜上所述，由於養老金上調和計算方式的原因，養老金待遇領取人員確實能享受養老金差額補發待遇，但補發的月數不一定是6個月。