股權激勵型別有哪些-主要有四類

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股權激勵型別有哪些-主要有四類

來源:匿名 釋出時間:2022-06-07 14:40

現在大多數企業為了能夠留住員工,提高員工的忠誠度,都會採用股權激勵的方式來激勵員工,提高員工工作的積極性,為公司帶來業績,那麼股權激勵型別有哪些呢,我們一起來看一下。

股權激勵型別有哪些?

1.股票期權

股權期權是實施股權激勵時最常用的模式之一,其原理是在股權激勵計劃設計合適的行權條件,激勵物件在達到解鎖條件之前不用支付資金,在達到行權條件時自主選擇是否行權,以事先約定的價格購買股份。激勵物件以較低的價格取得公司的股份成為公司的股東。實質上股票期權是一種“看漲期權”。只有在股權激勵實際價格高於行權價格時,被激勵物件才會考慮購買股票期權,反之,則會放棄行權。

2.限制性股票

限制性股票是公司以免費贈予或低於股票實際價格的方式授予激勵物件一定數額的公司股份。同時有關該股份的實際收益則在達到解鎖條件後激勵物件才能獲得。反之,公司有權收回該股票,造成的損失則由激勵物件自行承擔。股票期權和限制性股票兩者的相同之處都是以股價為標準的。

3.股票增值權

股票增值權可以視為一種虛擬的股權,其基本原理是在公司的股票價格上漲時,公司將會給予被激勵物件股權價格上漲的收益。透過股價的增值額與激勵數量的乘積來確定需要給被激勵物件發放的現金額。

4.虛擬股票

虛擬股票模式實質是一種現金獎勵,以股份的數量為依據,激勵物件以取得的股份數量與行權價為基礎獲得相應收益,沒有所有權和表決權等股東權利。

當然企業選擇哪種激勵方式,主要取決於企業目前處於哪個發展階段,以及業績情況如何,以上就是全部內容了,希望對你有所幫助。

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