在機關事業單位退休每月養老金低於5000元的人多嗎?

來源：天氣早知道 釋出時間：2024-12-19 07:02

　　我覺得還是有，但不是很多。雖然我身邊退休的同事、同學和戰友中，從機關事業單位退休的人，幾乎沒有一個養老金會低於5000元。放眼望去，養老金低於5000元的人大部分是從企業退休的普通工人，在國有企業中，只要退休前有點職務的人，養老金都會高於5000元。

　　養老金高低的不確定因素比較多，既要看自己的繳費年限，也就是自己的工齡，更要看自己的繳費指數工資，也就是自己退休前的繳費基數等。這是兩個比較關鍵的因素。此外地區差別也是重要的因素，比如經濟發達地區和經濟落地區等。

　　我國企業職工的基本養老保險，多數地區是從1992年1月開始正式實施的，但國有企業的勞動合同制工人是從1986年開始實施的，但那時還沒有比較規範的養老保險制度。

　　規範的養老保險制度是從個人賬戶建立的時間開始計算的，多數地方個人賬戶建立的時間為1996年1月1日。所以按照各地的養老金計算辦法，凡是1996年1月1日之前的繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，都要計算過渡性養老金。

　　在早期的國有企業退休人員中，由於當時的繳費基數比較低，上年度職工月平均工資比較低，但國有企業的繳費指數多數人都是1.0左右，雖然退休時的養老金比較低，但經過國家20餘年的調整，多數人的養老金已經高於5000元這個數字，不排除個別人還低於5000元。

　　個別人養老金還低於5000元，基本上都是既有國有企業經歷，有一定視同繳費年限，後來下崗失業到民營企業工作，或是按照靈活就業方式自己繳納養老保險後退休的人員;大部分從民營企業或是靈活就業退休的人員，養老金基本上都是在5000元以下。

　　

　　機關事業單位工作人員養老保險是從2014年10月1日才開始實施的，在2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位工作人員，屬於退休老人，是按照老制度辦理退休的。在2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位退休老人中，這部分人養老金可能會低於5000元。

　　一是在機關中沒有擔任任何職務，只是一般工作人員退休的，退休後的退休金和補貼加在一起，可能會低於5000元，但經過多年的調整，目前即使是機關退休老人，養老金低於5000元的人估計很少了。

　　二是機關中早期退休的工人。早期退休的工人，雖然是按照專業技術等級拿工資，基本工資和機關中的普通科員差不多，退休時的退休金也就3000多元，後來經過多次調整，現在也超過了5000元。

　　三是事業單位中，中級以下職稱的人，或是職稱改革後沒有機會晉升專業技術職稱的人，這部分人按照老制度辦理退休後，養老金也會低於5000元。但經過幾次的調整，從2016年開始納入全國統一調整，現在養老金還低於5000元的也是極少數。

　　

　　四是最近幾年退休的機關事業單位工作人員中，幾乎都是退休中人。現在養老金還低於5000元的，主要是四級主任科員以下的公務員或是崗位等級8級以下的事業單位工作人員，工勤技能崗位四級以下崗位等級的人，但經過養老金重算和補發，多數人的養老金也突破了5000元這個關口。

　　綜上所述，現在機關事業單位中，養老金低於5000元的人是極少數，只要是四級主任科員以上，中級專業技術職務，即八級以上崗位退休的人，養老金都會超過5000元;只有那些從二級或是一級科員退休的機關工作人員，初級職稱或是無職稱退休的事業單位工作人員，有可能養老金會低於5000元。

　　我覺得還是有，但不是很多。雖然我身邊退休的同事、同學和戰友中，從機關事業單位退休的人，幾乎沒有一個養老金會低於5000元。放眼望去，養老金低於5000元的人大部分是從企業退休的普通工人，在國有企業中，只要退休前有點職務的人，養老金都會高於5000元。

　　養老金高低的不確定因素比較多，既要看自己的繳費年限，也就是自己的工齡，更要看自己的繳費指數工資，也就是自己退休前的繳費基數等。這是兩個比較關鍵的因素。此外地區差別也是重要的因素，比如經濟發達地區和經濟落地區等。

　　我國企業職工的基本養老保險，多數地區是從1992年1月開始正式實施的，但國有企業的勞動合同制工人是從1986年開始實施的，但那時還沒有比較規範的養老保險制度。

　　規範的養老保險制度是從個人賬戶建立的時間開始計算的，多數地方個人賬戶建立的時間為1996年1月1日。所以按照各地的養老金計算辦法，凡是1996年1月1日之前的繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，都要計算過渡性養老金。

　　在早期的國有企業退休人員中，由於當時的繳費基數比較低，上年度職工月平均工資比較低，但國有企業的繳費指數多數人都是1.0左右，雖然退休時的養老金比較低，但經過國家20餘年的調整，多數人的養老金已經高於5000元這個數字，不排除個別人還低於5000元。

　　個別人養老金還低於5000元，基本上都是既有國有企業經歷，有一定視同繳費年限，後來下崗失業到民營企業工作，或是按照靈活就業方式自己繳納養老保險後退休的人員;大部分從民營企業或是靈活就業退休的人員，養老金基本上都是在5000元以下。

　　

　　我覺得還是有，但不是很多。雖然我身邊退休的同事、同學和戰友中，從機關事業單位退休的人，幾乎沒有一個養老金會低於5000元。放眼望去，養老金低於5000元的人大部分是從企業退休的普通工人，在國有企業中，只要退休前有點職務的人，養老金都會高於5000元。

　　養老金高低的不確定因素比較多，既要看自己的繳費年限，也就是自己的工齡，更要看自己的繳費指數工資，也就是自己退休前的繳費基數等。這是兩個比較關鍵的因素。此外地區差別也是重要的因素，比如經濟發達地區和經濟落地區等。

　　我國企業職工的基本養老保險，多數地區是從1992年1月開始正式實施的，但國有企業的勞動合同制工人是從1986年開始實施的，但那時還沒有比較規範的養老保險制度。

　　規範的養老保險制度是從個人賬戶建立的時間開始計算的，多數地方個人賬戶建立的時間為1996年1月1日。所以按照各地的養老金計算辦法，凡是1996年1月1日之前的繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，都要計算過渡性養老金。

　　在早期的國有企業退休人員中，由於當時的繳費基數比較低，上年度職工月平均工資比較低，但國有企業的繳費指數多數人都是1.0左右，雖然退休時的養老金比較低，但經過國家20餘年的調整，多數人的養老金已經高於5000元這個數字，不排除個別人還低於5000元。

　　個別人養老金還低於5000元，基本上都是既有國有企業經歷，有一定視同繳費年限，後來下崗失業到民營企業工作，或是按照靈活就業方式自己繳納養老保險後退休的人員;大部分從民營企業或是靈活就業退休的人員，養老金基本上都是在5000元以下。