社保繳費新變化，2022年個人交社保，要提前知曉3種情況

來源：天天嘎嘎樂 釋出時間：2022-03-21 09:10

　　【導讀】城鎮職工基本養老金保險，不僅允許在職員工繳納，也允許個人以靈活就業者身份參保。2022年職工社保繳費也有了新變化，對於個人繳納社保，顯然要比在職員工麻煩得多，操心得多。單位專門有人事部門或者財務部門負責代扣代繳社保，職工個人基本上不用擔心自己的社保繳費問題，個人交社保就不一樣了，社保的事情都要自己親自過問。比如社保繳費年度的改變，是按照自然年度繳費還是按照社保年度繳費，選擇哪種繳費檔次等種種問題，都需要我們自己去關注社保情況的變化，一旦社保繳費出現了新變化，需要我們參保人根據專業的判斷是否要改變自己的繳費情況，否則，自己交社保吃虧了還不知道。

　　靈活就業人員參保，與職工參保人員相比，還體現在“靈活”二字上。比如2022年社保繳費基數改變後，自己是否需要改變繳費檔次。我有一位靈活就業朋友，選擇了60%的參保檔次，但是由於他的經濟狀況不太好，每次繳納社保費，都需要勒緊褲腰帶，省吃儉用地區攢錢，就是為了能持續地按時繳納社保費。

　　後來我發現，60%的檔次並不是當地最低的繳費檔次，還有比60%更低的繳費檔次，我就建議朋友，在不斷交的情況下，可以放棄60%的檔次，改用最低的繳費檔次，這樣每年能節省一部分社保費用，讓自己的生活不至於太過辛苦。2022年，社保繳費也有一些新的規定，自己交社保，需要注意這3種情況，提前知曉，避免吃虧。

　　第一種情況，社保繳費基數提高後，是否需要改變繳費檔次。

　　我國養老金的計發原則是“多繳多得長繳多得”，繳費時間越長，繳費金額越多，退休後的養老金就會越高。養老保險繳費基數與當地社會平均工資掛鉤，一般來說，社會平均工資每年都會上漲，養老保險繳費基數也會隨著工資的上漲而上漲。養老保險繳費基數上漲後，個人參保就需要多繳費，不管選擇哪個繳費檔次，只要繳費基數發生變化，繳費金額就會發生變化。假如某地2021年每月100%的繳費檔次是5000元，個人每月需要繳納養老保險1000元，2022年繳費基數從5000元上漲到5300元，每月就需要繳費1060元，多交了60元，一年下來多交720元，對於生活比較困難的人來說，也不是一個小數目。

　　社保繳費基數提高後，如果不改變繳費檔次，社保費用要比以前高出不少，這就需要參保人員作出權衡了，如果經濟條件一般，繳費壓力比較大，可以考慮降低繳費檔次，比如把100%的繳費檔次降為80%，這樣繳費水平就降下來了。當然改變繳費檔次並不是說自己想改變就能改變的，也不是隨時都能改變的，許多地方都規定了在每個年度的某個時間內才能申請改變繳費檔次，過了這個時間就不給辦理了。所以，個人參保人員需要去當地社保部門進行諮詢，提前瞭解有關社保繳費檔次變更的具體要求，一旦錯過了社保檔次變更的時間，只能選擇按照原來的繳費檔次繼續繳費了。

　　第二種情況，選擇繳費檔次後，要明白養老金是如何計算的。

　　靈活就業人員的社保繳費檔次有很多種，各省市有所不同，主要有以下幾種情況：60%、80%、100%、150%、200%、300%等幾個檔次，少部分地區還有40%的繳費檔次。靈活就業人員在選擇繳費檔次的時候，不要認為繳費檔次差幾倍，退休養老金就會差幾倍，其實並不是這樣的。比如300%的繳費檔次是60%繳費檔次繳費水平的5倍，但是退休後的養老金不會差別這麼多，這是養老金的計算特性決定的。

　　一般來說，退休人員的基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，繳費水平雖然與養老金的高低掛鉤，但二者並不是線性關係。就拿300%和60%來說，前者的繳費是後者的5倍，但是退休養老金只是3倍多的關係，假設300%的繳費檔次，退休時的養老金是每月5000元，那麼60%的繳費檔次，每月的養老金在1400元左右。所以，靈活就業人員選擇繳費檔次的時候，務必要清楚養老金的計算方法，要根據自己的實際情況選擇合適的繳費檔次，做到心中有數。

　　第三種情況，個人參保後，要清楚養老退休的條件。

　　這個條件，有必要專門介紹一下，一旦錯失了機會，可能就會讓自己的養老金白白損失掉了。靈活就業參保人員的法定退休條件有兩個，一個是達到最低的社保繳費年限15年，一個是達到法定退休年齡，男性參保人員60週歲，女性參保人員55週歲，當然個別地區允許女性靈活就業人員50週歲退休。

　　如果是單位職工達到了退休條件，單位人事部門就會主動聯絡個人申請退休了，職工基本上不用操心自己退休的事情，單位就把退休這件事處理了。個人參保就不一樣了，達到退休條件後，往往需要個人向社保部門提出退休申請。如果是因為個人原因沒有及時申請辦理退休，養老金就沒法發放，就會造成養老金損失，這些損失的養老金，社保部門是不會補發給個人的。

　　比如某位靈活就業者在2022年1月份達到了退休條件，正常來說，個人需要在1月提出退休申請，社保部門稽核通過後，在次月發放養老金。不過，這位靈活就業人員把退休這件事忘記了，直到今年3月份才去辦退休申請，比正常退休申請時間晚了2個月，所以，退休時間只能從3月份計算，4月份能領養老金，2月份和3月份損失的養老金社保部門是不會補發的，損失的養老金只能個人承擔。

　　綜上所述，個人社保繳費涉及到很多問題，比單位參保職工的社保繳費要複雜很多，而且每年的社保繳費幾乎都會有新規出現，這些都需要個人提前瞭解，及時作出繳費調整策略，避免吃虧，只有這樣，才能領取自己認為合適的養老金，給自己的未來帶來一份滿意的保障。那麼，你認為靈活就業人員該如何選擇社保繳費檔次呢?如果你在社保繳費方面有需要幫助解決的問題，請點選文章下方的卡片進行諮詢。