產假期間的社保費用要自己承擔嗎-還是說正常繳納

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產假期間的社保費用要自己承擔嗎-還是說正常繳納

來源:匿名 釋出時間:2022-03-17 19:05

如今,社保關係到我們生活中的各方各面,所以說我們在工作中,都會保證自己的社保不會斷繳。但是如果我們在休產假,那麼這段時間的社保費用該由誰來繳納呢?需要由我們個人自己承擔嗎?

產假期間的社保費用要自己承擔嗎?

在產假期間,我們的社保費用也是按正常繳納的方式進行繳費,也就是公司和個人承擔相應的比例。

按照我國社會保險法和勞動法相關方面的規定,用人單位和職工應當按月繳納社會保險費,職工承擔部分的社會保險費由用人單位從職工的工資中代扣代繳。

而女職工在產假期間與單位繼續存在勞動關係,因此用人單位和職工本人必須按照規定繼續繳存社會保險費。但因產假期間女職工領取的是生育津貼,用人單位無權代扣個人繳費部分,只能先行墊付或者按月代收職工承擔部分的社會保險費,對於單位墊付個人社險費用部分,職工應當返還。

但如果在產假期間,我們的合同到期了,這種情況下,社保費用該怎麼處理呢?其實在勞動法中也是有相關規定的,在職工孕期、產期、哺乳期這段時間內,是不能解除勞動合同的,所以說,即使勞動合同到期了,也是會自動地續到產假結束。

所以說,我們不用過於擔心,在產假期間,該交的社保、該發的工資,公司都需要承擔的。

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