美吉姆董事長馬紅英失聯：經歷公司內鬥，曾是中植系財務負責人-今日必看

美吉姆董事長馬紅英失聯：經歷公司內鬥，曾是中植系財務負責人

來源：旅行在路上ing 釋出時間：2023-12-04 10:23

　　【導讀】大連美吉姆教育科技股份有限公司(簡稱：“美吉姆”，證券程式碼：002621)日前釋出公告，稱近日公司透過電話、微信等方式，均無法與董事長馬紅英女士取得聯絡。經與馬紅英女士家人溝通，截至目前，公司尚不確定無法與馬紅英女士取得聯絡的具體原因。

　　美吉姆稱，馬紅英女士除擔任公司董事長、董事會戰略委員會主任委員職務外，未擔任公司其他職務。資料顯示，馬紅英1985年出生，2015年加入中植企業集團有限公司，擔任財務總監，還是解直琨治喪委員會成員。截至今日收盤，美吉姆股價為3.32元，市值為27.3億元。

　　資方與管理層內鬥

　　馬紅英失聯之前，美吉姆正在經歷一場內鬥。

　　2023年11月，美吉姆釋出關於控股股東珠海融誠投資中心(有限合夥)公開徵集表決權的公告，稱劉俊君已不適宜繼續擔任上市公司美吉姆董事、董事會戰略委員會委員、總經理職務。

　　美吉姆將徵集投票權對議案2.00《關於調整劉俊君先生第六屆董事會董事、第六屆董事會戰略委員會委員職務的議案》投同意票。

　　劉俊君是美吉姆品牌的創始人，自2019年起先後任上市公司總經理、董事長，2021年底，控股股東委派董事長，劉俊君被降職為總經理，目前為上市公司董事和總經理。

　　2018年，上市公司實施重大資產重組，上市公司控股子公司啟星未來(天津)教育諮詢有限公司(簡稱“啟星未來”)收購天津美傑姆教育科技有限公司(簡稱“天津美傑姆”)100%股權，劉俊君等交易對手方承諾了天津美傑姆未來3年的業績指標，同時作出天津美傑姆未達指標的業績補償約定。

　　珠海融誠認為，劉俊君等交易對手方未完成業績承諾，並拒絕向上市公司及子公司進行業績補償。為維護上市公司利益，上市公司的控股子公司啟星未來已經發起對劉俊君等交易對手方的仲裁。

　　上市公司控股子公司啟星未來請求劉俊君向上市公司及上市公司控股子公司啟星未來支付業績補償款人民幣30,663,408.42元及利息(以人民幣30,663,408.42元為基數，自2022年4月29日起至實際給付完畢之日止，按照同期全國銀行同業拆借中心公佈的貸款市場報價利率計算。暫計算至2022年5月31日，利息是104,000.06元)。截止目前，劉俊君尚未支付上述業績補償款。

　　珠海融誠還稱，期限屆滿後，劉俊君等交易對手方沒有向上市公司提交其已經將構成同業競爭的中心轉讓給無關聯第三方的有力證明，上市公司及控股子公司啟星未來以劉俊君等交易對手方違反了《收購協議》《關於避免競爭的承諾函》之約定為由，於2023年4月6日向北京仲裁委員會申請仲裁，上市公司及其子公司請求劉俊君等交易對手方支付違約金2.322億元。

　　公告中還提到，近三年嚴峻的外部環境及生育率下降嚴重影響早教行業、美吉姆中心發展及加盟商信心。馬紅英女士基於上市公司現狀及未來發展，建議上市公司共同探討增強加盟商信心，減少加盟商負擔等措施。牽頭共同研究出《關於免費延長加盟協議合同期限》等方案。

　　為應對惡劣的外部商業環境，馬紅英女士建議上市公司研究解決人力資源臃腫，效率低下等問題。自履職後，建議調整公司組織架構，裁撤相關效率低下崗位及員工，積極瘦身。

　　當前，劉俊君仍持有美吉姆2.01%的股權。

　　劉俊君一方稱，劉俊君2008年開始從事兒童早期教育事業，將美吉姆品牌引入中國，2009年在北京開設第一家美吉姆中心，從2009年到2018年，十年的時間，組建了一支成熟穩定的運營管理團隊，建立了標準的、精細化的運營管理模式，將美吉姆從1家中心發展到434家中心，2018年底完成併購重組，2019年全年美吉姆新增90家中心，年底達524家中心。2020年新籤21家，年底達545家。2021年新籤22家，穩住了經營基本盤。

　　根據上市公司與劉俊君等人於2018年10月26日簽署的《收購協議》，交易價格為33億元。截至2020年8月6日，上市公司共支付交易價款23.4675億元(除第一期交易價款為如期支付外，其餘均為延期支付)，就上市公司尚未支付的款項，上市公司與劉俊君等原股東之間存在爭議，尚未達成一致。

　　在劉俊君及原管理團隊的帶領下，2018年、2019年公司的業績承諾均按期完成，而上市公司延期支付交易價款已構成違約。

　　劉俊君一方稱，鑑於目前公司急需創始團隊穩定人心、進行專業地運營管理，控股股東提議調整劉俊君董事、戰略委員會委員的職務的議案不妥，劉俊君的去職將會嚴重影響加盟商的信心，影響公司的運營管理，從而會對公司的股東、對美吉姆的消費者帶來不利影響。劉俊君摒棄個人利益，堅持留下來工作，是希望充分體現專業的人幹專業的事的原則，繼續發揮自身的管理運營經驗，帶領公司業務儘快迴歸正常軌道，與公司員工和加盟商共同進退，共克難關，助力上市公司業績回升，竭盡全力回報全體股東。

　　劉俊君一方還指出，馬紅英女士不適合繼續擔任公司董事及董事長職務，原因是，馬紅英女士不具備上市公司管理經驗。作為上市公司董事長，應該具備較為全面的上市公司管理能力和經驗，具備行業經驗，具備較高的戰略規劃和決策能力，同時按照公司治理結構和分工開展工作。

　　透過其公開渠道查詢簡歷，馬紅英女士自2015年起擔任某非上市企業集團財務總監，後為首席財務官，沒有擔任上市公司高管的經驗，也沒有早教行業背景，缺少對實體經濟類企業的管理經驗。

　　劉俊君一方認為，馬紅英女士出任董事長後，未能很好的堅持遵守上市公司的治理結構，未能嚴格履行公司董事長與高管的職務分工，而是插手自己並不熟悉的具體業務，影響了公司業務的發展，對公司的經營狀況持續下滑負有直接責任，難以承擔帶領上市公司走出困境的責任，不適合擔任上市公司董事和董事長職務，應予以及時調整以對全體股東負責。