停工留薪期間工資怎麼算-不能超過這個數

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停工留薪期間工資怎麼算-不能超過這個數

來源:匿名 釋出時間:2022-03-17 18:07

停工留薪期就是職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作、接受治療,而原工資、福利、保險的待遇不變的期限,那麼停工留薪期間工資是怎麼算的呢?

停工留薪期間工資怎麼算?

發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規定“發生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。”

停工留薪期一般不超過幾個月?

停工留薪期一般不會超過12個月,如果職工的傷情比較嚴重,或者情況比較特別的,需要經過設區的市級勞動能力鑑定委員會進行確定,符合延長規定的,可適當的延長該職工的停工留薪期,但最多也不能超出12個月,也就是停工留薪24個月。

工傷職工在停工治療期間,可以享受全勤的工資待遇,但不包括績效和加班費,以上就是全部內容了,希望對你有所幫助。

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