無固定期限勞動合同賠償金怎麼算-具體應參考勞動法規定

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無固定期限勞動合同賠償金怎麼算-具體應參考勞動法規定

來源:匿名 釋出時間:2022-03-16 10:45

現在,許多勞動者簽訂的都是無固定期限勞動合同,如果用人單位和勞動者就合同提出解約,你知道無固定期限勞動合同賠償金怎麼算的嗎?如果不知道的話,或許這篇文章能給到你答案。

無固定期限勞動合同賠償金怎麼算

【1】若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據以上《勞動合同法》規定,無固定期限勞動合同解除時是有上限的,上限為十二年,也就是最多12個月的補償金。

【2】若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)

希望以上回答對大家有所幫助。

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