上班中暑了算工傷嗎-答案是這樣的

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上班中暑了算工傷嗎-答案是這樣的

來源:匿名 釋出時間:2023-08-18 15:15

中暑性疾病是在高溫條件下,因“熱”的作用而發生的一種急性疾病,也叫做急性熱致疾病,在診斷層面包括了熱射病、熱痙攣和熱衰竭。中暑的概念和傳統的工傷,似乎有些不同。有的小夥伴可能會問:中暑算不算工傷?

上班中暑了算工傷嗎?

答案是職業性中暑是可以認定為工傷的,2012年有關法規,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇,這是一種在高溫作業環境下,勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。因此,職業性中暑是可以認定為工傷的。

只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇,不是所有的中暑都能被認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境下作業,有高溫接觸史,如鋼鐵工人、建築工人和環衛工人等。

根據有關法規,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法法規被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。也就是說,勞動者一旦在高溫作業時中暑,在送診的同時,一定要經過職業病診斷機構的診斷,確認為“職業性中暑”後,就能向當地社會保險部門申請工傷認定。

注意,高溫作業時,勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況,有可能是中暑先兆,此時應果斷中止高溫作業,及時就醫。除了注意及時避暑,勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應按照法規要求,加強工作場所夏季防暑降溫工作,防範安全生產事故,減少或避免職工中暑的發生。

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