7月7日，南岸區釋出全區衛生健康系統人才需求清單，重慶市第五人民醫院、南岸區人民醫院、南岸區中醫院和南岸區疾病預防控制中心4家單位，需要專業領航人才、樞紐人才、管理人才共350名，共同推進衛生健康事業高質量發展，打造生命健康科創高地。
釋出現場。郭旭攝
據南岸區副區長劉露介紹，南岸區高度重視衛生健康事業發展，目前共設定各級各類醫療衛生機構679家。為聚集人才，大力最佳化環境，持續推進與重慶腦與智慧中心全面合作，打造腦科特色醫療中心。同時，深入推進名醫、名科、名院、名院長“四名工程”，建成國家級重點學科2個，國家臨床重點專科5個，國家級中醫特色專科1個等，成為衛生健康發展的原動力。
為了聚集人才，南岸區先後出臺了《江南醫療菁英人才政策》《關於進一步加強系統人才隊伍建設的實施意見》等政策檔案，真金白銀補貼引育的人才。透過實施高層次“領航人才”計劃，分學科培育高層次醫學人才及衛生事業管理“領航人才”50名；加大骨幹型“樞紐人才”培育力度，廣泛開展具有博士、研究生學歷及高階職稱的中青年人才培育招引工作，計劃培養學科技術骨幹300名；著力培育基層“守門人才”隊伍，制定以全科醫生為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設規劃，計劃引入醫、技、藥、護、管等交叉複合型人才500餘名。
“我們將用好《江南醫療菁英支援政策》和國家有關人才計劃等渠道，用心、用情、用力為人才打造一個美麗‘新環境’，讓人才在南岸衛生健康系統感慨感染到更多的尊重感、價值感、歸屬感，聚合人才持續推動醫院高質量發展。”南岸區衛生健康委主任曹仁表示，衛健委班子成員與高層次人才建立“一對一”聯絡機制，幫助協調解決子女上學、家屬就業、一站式就醫等問題，讓人才在南岸就業安心、放心。
在此次全區衛生健康系統釋出的350名人才需求清單中，重慶市第五人民醫院就佔了260名。
“新院蓄勢待發，置之首位的便是人才。”醫院黨委書記馮虎翼說，市五院新院區將於2023年內竣工投用，將以腦科和老年病為重點突破口，打造婦兒中心、心血管系統中心、運動系統急救中心等八大醫學中心，不斷強化人才和科研“雙推進”。馮虎翼說，在市、區級人才政策支援下，醫院出臺了人才“引”“育”政策。如對高層次專家型人才可“一對一”溝通洽談，採取“一人一策”的方式給予優厚薪資待遇。同等條件下，人才專案優先申請，申請成功可優先享受區級人才10萬至40萬元入職獎勵、10萬至80萬元安家補貼、專案支援及配套資金。為了讓人才發展好，按政策給予科研啟動資金、專案支援、科研成果獎勵。優先選送到國內、國外重點醫學院校及科研院所進修學習。科室發展方面給予學科建設、裝置購置及人才培養等資金支援。(李潔)
7月7日，南岸區釋出全區衛生健康系統人才需求清單，重慶市第五人民醫院、南岸區人民醫院、南岸區中醫院和南岸區疾病預防控制中心4家單位，需要專業領航人才、樞紐人才、管理人才共350名，共同推進衛生健康事業高質量發展，打造生命健康科創高地。
釋出現場。郭旭攝
據南岸區副區長劉露介紹，南岸區高度重視衛生健康事業發展，目前共設定各級各類醫療衛生機構679家。為聚集人才，大力最佳化環境，持續推進與重慶腦與智慧中心全面合作，打造腦科特色醫療中心。同時，深入推進名醫、名科、名院、名院長“四名工程”，建成國家級重點學科2個，國家臨床重點專科5個，國家級中醫特色專科1個等，成為衛生健康發展的原動力。
為了聚集人才，南岸區先後出臺了《江南醫療菁英人才政策》《關於進一步加強系統人才隊伍建設的實施意見》等政策檔案，真金白銀補貼引育的人才。透過實施高層次“領航人才”計劃，分學科培育高層次醫學人才及衛生事業管理“領航人才”50名；加大骨幹型“樞紐人才”培育力度，廣泛開展具有博士、研究生學歷及高階職稱的中青年人才培育招引工作，計劃培養學科技術骨幹300名；著力培育基層“守門人才”隊伍，制定以全科醫生為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設規劃，計劃引入醫、技、藥、護、管等交叉複合型人才500餘名。
“我們將用好《江南醫療菁英支援政策》和國家有關人才計劃等渠道，用心、用情、用力為人才打造一個美麗‘新環境’，讓人才在南岸衛生健康系統感慨感染到更多的尊重感、價值感、歸屬感，聚合人才持續推動醫院高質量發展。”南岸區衛生健康委主任曹仁表示，衛健委班子成員與高層次人才建立“一對一”聯絡機制，幫助協調解決子女上學、家屬就業、一站式就醫等問題，讓人才在南岸就業安心、放心。
在此次全區衛生健康系統釋出的350名人才需求清單中，重慶市第五人民醫院就佔了260名。
“新院蓄勢待發，置之首位的便是人才。”醫院黨委書記馮虎翼說，市五院新院區將於2023年內竣工投用，將以腦科和老年病為重點突破口，打造婦兒中心、心血管系統中心、運動系統急救中心等八大醫學中心，不斷強化人才和科研“雙推進”。馮虎翼說，在市、區級人才政策支援下，醫院出臺了人才“引”“育”政策。如對高層次專家型人才可“一對一”溝通洽談，採取“一人一策”的方式給予優厚薪資待遇。同等條件下，人才專案優先申請，申請成功可優先享受區級人才10萬至40萬元入職獎勵、10萬至80萬元安家補貼、專案支援及配套資金。為了讓人才發展好，按政策給予科研啟動資金、專案支援、科研成果獎勵。優先選送到國內、國外重點醫學院校及科研院所進修學習。科室發展方面給予學科建設、裝置購置及人才培養等資金支援。(李潔)
7月7日，南岸區釋出全區衛生健康系統人才需求清單，重慶市第五人民醫院、南岸區人民醫院、南岸區中醫院和南岸區疾病預防控制中心4家單位，需要專業領航人才、樞紐人才、管理人才共350名，共同推進衛生健康事業高質量發展，打造生命健康科創高地。
釋出現場。郭旭攝
據南岸區副區長劉露介紹，南岸區高度重視衛生健康事業發展，目前共設定各級各類醫療衛生機構679家。為聚集人才，大力最佳化環境，持續推進與重慶腦與智慧中心全面合作，打造腦科特色醫療中心。同時，深入推進名醫、名科、名院、名院長“四名工程”，建成國家級重點學科2個，國家臨床重點專科5個，國家級中醫特色專科1個等，成為衛生健康發展的原動力。
為了聚集人才，南岸區先後出臺了《江南醫療菁英人才政策》《關於進一步加強系統人才隊伍建設的實施意見》等政策檔案，真金白銀補貼引育的人才。透過實施高層次“領航人才”計劃，分學科培育高層次醫學人才及衛生事業管理“領航人才”50名；加大骨幹型“樞紐人才”培育力度，廣泛開展具有博士、研究生學歷及高階職稱的中青年人才培育招引工作，計劃培養學科技術骨幹300名；著力培育基層“守門人才”隊伍，制定以全科醫生為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設規劃，計劃引入醫、技、藥、護、管等交叉複合型人才500餘名。
“我們將用好《江南醫療菁英支援政策》和國家有關人才計劃等渠道，用心、用情、用力為人才打造一個美麗‘新環境’，讓人才在南岸衛生健康系統感慨感染到更多的尊重感、價值感、歸屬感，聚合人才持續推動醫院高質量發展。”南岸區衛生健康委主任曹仁表示，衛健委班子成員與高層次人才建立“一對一”聯絡機制，幫助協調解決子女上學、家屬就業、一站式就醫等問題，讓人才在南岸就業安心、放心。
在此次全區衛生健康系統釋出的350名人才需求清單中，重慶市第五人民醫院就佔了260名。
“新院蓄勢待發，置之首位的便是人才。”醫院黨委書記馮虎翼說，市五院新院區將於2023年內竣工投用，將以腦科和老年病為重點突破口，打造婦兒中心、心血管系統中心、運動系統急救中心等八大醫學中心，不斷強化人才和科研“雙推進”。馮虎翼說，在市、區級人才政策支援下，醫院出臺了人才“引”“育”政策。如對高層次專家型人才可“一對一”溝通洽談，採取“一人一策”的方式給予優厚薪資待遇。同等條件下，人才專案優先申請，申請成功可優先享受區級人才10萬至40萬元入職獎勵、10萬至80萬元安家補貼、專案支援及配套資金。為了讓人才發展好，按政策給予科研啟動資金、專案支援、科研成果獎勵。優先選送到國內、國外重點醫學院校及科研院所進修學習。科室發展方面給予學科建設、裝置購置及人才培養等資金支援。(李潔)
7月7日，南岸區釋出全區衛生健康系統人才需求清單，重慶市第五人民醫院、南岸區人民醫院、南岸區中醫院和南岸區疾病預防控制中心4家單位，需要專業領航人才、樞紐人才、管理人才共350名，共同推進衛生健康事業高質量發展，打造生命健康科創高地。
釋出現場。郭旭攝
據南岸區副區長劉露介紹，南岸區高度重視衛生健康事業發展，目前共設定各級各類醫療衛生機構679家。為聚集人才，大力最佳化環境，持續推進與重慶腦與智慧中心全面合作，打造腦科特色醫療中心。同時，深入推進名醫、名科、名院、名院長“四名工程”，建成國家級重點學科2個，國家臨床重點專科5個，國家級中醫特色專科1個等，成為衛生健康發展的原動力。
為了聚集人才，南岸區先後出臺了《江南醫療菁英人才政策》《關於進一步加強系統人才隊伍建設的實施意見》等政策檔案，真金白銀補貼引育的人才。透過實施高層次“領航人才”計劃，分學科培育高層次醫學人才及衛生事業管理“領航人才”50名；加大骨幹型“樞紐人才”培育力度，廣泛開展具有博士、研究生學歷及高階職稱的中青年人才培育招引工作，計劃培養學科技術骨幹300名；著力培育基層“守門人才”隊伍，制定以全科醫生為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設規劃，計劃引入醫、技、藥、護、管等交叉複合型人才500餘名。
“我們將用好《江南醫療菁英支援政策》和國家有關人才計劃等渠道，用心、用情、用力為人才打造一個美麗‘新環境’，讓人才在南岸衛生健康系統感慨感染到更多的尊重感、價值感、歸屬感，聚合人才持續推動醫院高質量發展。”南岸區衛生健康委主任曹仁表示，衛健委班子成員與高層次人才建立“一對一”聯絡機制，幫助協調解決子女上學、家屬就業、一站式就醫等問題，讓人才在南岸就業安心、放心。
在此次全區衛生健康系統釋出的350名人才需求清單中，重慶市第五人民醫院就佔了260名。
“新院蓄勢待發，置之首位的便是人才。”醫院黨委書記馮虎翼說，市五院新院區將於2023年內竣工投用，將以腦科和老年病為重點突破口，打造婦兒中心、心血管系統中心、運動系統急救中心等八大醫學中心，不斷強化人才和科研“雙推進”。馮虎翼說，在市、區級人才政策支援下，醫院出臺了人才“引”“育”政策。如對高層次專家型人才可“一對一”溝通洽談，採取“一人一策”的方式給予優厚薪資待遇。同等條件下，人才專案優先申請，申請成功可優先享受區級人才10萬至40萬元入職獎勵、10萬至80萬元安家補貼、專案支援及配套資金。為了讓人才發展好，按政策給予科研啟動資金、專案支援、科研成果獎勵。優先選送到國內、國外重點醫學院校及科研院所進修學習。科室發展方面給予學科建設、裝置購置及人才培養等資金支援。(李潔)
7月7日，南岸區釋出全區衛生健康系統人才需求清單，重慶市第五人民醫院、南岸區人民醫院、南岸區中醫院和南岸區疾病預防控制中心4家單位，需要專業領航人才、樞紐人才、管理人才共350名，共同推進衛生健康事業高質量發展，打造生命健康科創高地。
釋出現場。郭旭攝
據南岸區副區長劉露介紹，南岸區高度重視衛生健康事業發展，目前共設定各級各類醫療衛生機構679家。為聚集人才，大力最佳化環境，持續推進與重慶腦與智慧中心全面合作，打造腦科特色醫療中心。同時，深入推進名醫、名科、名院、名院長“四名工程”，建成國家級重點學科2個，國家臨床重點專科5個，國家級中醫特色專科1個等，成為衛生健康發展的原動力。
為了聚集人才，南岸區先後出臺了《江南醫療菁英人才政策》《關於進一步加強系統人才隊伍建設的實施意見》等政策檔案，真金白銀補貼引育的人才。透過實施高層次“領航人才”計劃，分學科培育高層次醫學人才及衛生事業管理“領航人才”50名；加大骨幹型“樞紐人才”培育力度，廣泛開展具有博士、研究生學歷及高階職稱的中青年人才培育招引工作，計劃培養學科技術骨幹300名；著力培育基層“守門人才”隊伍，制定以全科醫生為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設規劃，計劃引入醫、技、藥、護、管等交叉複合型人才500餘名。
“我們將用好《江南醫療菁英支援政策》和國家有關人才計劃等渠道，用心、用情、用力為人才打造一個美麗‘新環境’，讓人才在南岸衛生健康系統感慨感染到更多的尊重感、價值感、歸屬感，聚合人才持續推動醫院高質量發展。”南岸區衛生健康委主任曹仁表示，衛健委班子成員與高層次人才建立“一對一”聯絡機制，幫助協調解決子女上學、家屬就業、一站式就醫等問題，讓人才在南岸就業安心、放心。
在此次全區衛生健康系統釋出的350名人才需求清單中，重慶市第五人民醫院就佔了260名。
“新院蓄勢待發，置之首位的便是人才。”醫院黨委書記馮虎翼說，市五院新院區將於2023年內竣工投用，將以腦科和老年病為重點突破口，打造婦兒中心、心血管系統中心、運動系統急救中心等八大醫學中心，不斷強化人才和科研“雙推進”。馮虎翼說，在市、區級人才政策支援下，醫院出臺了人才“引”“育”政策。如對高層次專家型人才可“一對一”溝通洽談，採取“一人一策”的方式給予優厚薪資待遇。同等條件下，人才專案優先申請，申請成功可優先享受區級人才10萬至40萬元入職獎勵、10萬至80萬元安家補貼、專案支援及配套資金。為了讓人才發展好，按政策給予科研啟動資金、專案支援、科研成果獎勵。優先選送到國內、國外重點醫學院校及科研院所進修學習。科室發展方面給予學科建設、裝置購置及人才培養等資金支援。(李潔)
