單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎-官方是這麼回應的

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單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎-官方是這麼回應的

來源:匿名 釋出時間:2023-03-21 17:31

日常生活中,很多公司為了節省人力成本,都會選擇按照最低繳費基數給員工繳納社保,這種行為是否合規?跟著小編一起看看吧。

單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎?

這種做法不合法。根據《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》檔案的規定,職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定,職工工資越高,社保繳費基數就會越高。

簡單理解,當職工的上一年度月平均工資高於社保最低繳費基數時,單位應根據職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說,職工工資越高,社保繳費基數越高,當然不得超出社保繳費基數上限。其中,社保繳費基數上限一般不得高於當地社平工資的300%。

此外,各省市規定有所不同,部分省市規定公司按照最低繳費基數給員工繳納社保,員工離職後是需要支付經濟補償的。因此,當員工公司按照最低繳費基數繳納社保時,員工可以諮詢一下當地社保機構,看看當地是如何規定的,是否有相應補償政策。

舉個例子,深圳市規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者應當依法要求用人單位繳納,用人單位在勞動者要求之日起一個月內未按規定繳納的,勞動者有權提出解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償,但經濟補償的支付年限應從2008年1月1日起計算。

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