股權激勵的模式有哪些 股權激勵模式盤點

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股權激勵的模式有哪些 股權激勵模式盤點

來源:匿名 釋出時間:2022-12-05 10:03

股權激勵是企業給予員工部分股東權益,從而激勵和留住企業的核心員工,股權激勵企業激勵員工最常用的方法,目前包含多種模式,那麼股權激勵的模式有哪些呢?

股權激勵的模式有哪些?

1.業績股票

是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵物件到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

2.股票期權

是指公司授予激勵物件的一種權利,激勵物件可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票,也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制,且需激勵物件自行為行權支出現金。

3.虛擬股票

是指公司授予激勵物件一種虛擬的股票,激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。

4.股票增值權

是指公司授予激勵物件的一種權利,如果公司股價上升,激勵物件可透過行權獲得相應數量的股價升值收益,激勵物件不用為行權付出現金,行權後獲得現金或等值的公司股票。

5.限制性股票

是指事先授予激勵物件一定數量的公司股票,但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當激勵物件完成特定目標(如扭虧為盈)後,激勵物件才可拋售限制性股票並從中獲益。

6.延期支付

是指公司為激勵物件設計一攬子薪酬收入計劃,其中有一部分屬於股權激勵收入,股權激勵收入不在當年發放,而是按公司股票公平市價折算成股票數量,在一定期限後,以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵物件。

7.經營者/員工持股

是指讓激勵物件持有一定數量的本公司的股票,這些股票是公司無償贈與激勵物件的、或者是公司補貼激勵物件購買的、或者是激勵物件自行出資購買的。激勵物件在股票升值時可以受益,在股票貶值時受到損失。

8.管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用槓桿融資購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東風險共擔、利益共享,從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構,實現持股經營。

9.帳面價值增值權

具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵物件在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份,在期末再按每股淨資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵物件在期初不需支出資金,公司授予激勵物件一定數量的名義股份,在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵物件的收益,並據此向激勵物件支付現金。

股權激勵是好事還是壞事?

這個要看股權激勵的實施效果,如果是有效實施,有利於提高公司的經營業績,經營業績上去了,有利於股價的上漲,如果公司的股權激勵不是真的實施,或者是所在的行業不適合做股權激勵,就未必是一件好事。

總的來說,股權激勵的模式有很多種,不同的企業適用於不同的股權激勵模式,以上就是全部內容了,希望對你有所幫助。

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