事業單位這幾個崗位或漲薪資，部分單位上榜，考編的學生有福了

來源：吃貨寶雞 釋出時間：2022-08-18 09:00

　　【導讀】事業編工作穩定、工資靠譜，不會動不動就被裁員，即便現在都是合同制，但是隻要工作勤懇，就不會有被裁員的可能，這也是很多人想要成為在編人員的原因。其實這是大部分人的想法，實際上也有很多的在編崗位不是我們想象的那麼輕鬆，雖然工資是有保障。面對這樣的情況，事業單位將有5大崗位漲工資，從而把錢用在實際的地方。

　　一、事業單位漲工資的時間

　　不論是事業編工作的人們，還是在企業上班的人們，每天在為著生活忙碌奔波，但是每個月看到手裡發放的工資的確很開心，但我想最開心的應該是漲工資的那一刻，可能拿到手並沒有多少，但是工作多年能夠漲工資，也說明一個人工作是否有耐性。漲的工資一般分兩個部分：工齡以及老員工的獎勵。相對於在企業工作的人們來說。事業編在漲工資的頻率還是挺高的。正常來講一般是兩年漲一次工資。而且漲工資的比例是由劃定的級別來決定。薪級和崗位在二十級以下的平均上漲75元，薪級和崗位在二十級到三十級之間的平均上漲130元，薪級和崗位在三十級以上的平均上漲170元不等。也就是漲幅的比例與在崗的時間和定薪比例的不同，漲幅也有所不同。

　　二、有5類崗位將要漲工資

　　5類即將要漲工資的崗位分別有工人編制崗位、機關技工崗位、義務教育範圍內的教師崗位、管理性編制崗位和專業技術崗位這五大崗位。對於即將畢業的大學生，多瞭解工作性質以及未來是否有可持續發展的可能，就應該知道國家的發展動向是什麼，也許透過國家將要對這五類崗位漲工資，多少會得到一點啟示。

　　1.教師類

　　雖然在編人員的工資高低也都有不同，但是目前教師的工資應該不是太低。相對來說也有很大的優勢，那就是寒暑假帶薪休假，另外還有周末以及節假日。因此單從時間的維度上也是很不錯的工作。不過教師的工資並不都是一樣的。教師分幾大類，更具面對的孩子的年齡段的不同，幼師也是教師的一個分支，但是近幾年幼師的工資並不是太多。但是相信在不久的將來一定會有一個調整。

　　畢竟幼師的工作要承擔很大的壓力，孩子小不懂事，磕到碰到在所難免，但是對於當下幾乎都是一個孩子的家庭來說，孩子就是家裡的寶貝，因此很多的幼師會因為孩子沒有照顧好被無端苛責。而且國家對於幼師也是相當地重視，畢竟孩子是祖國的未來，孩子最初幾年的幼兒教育將會影響一個孩子的一生，因此幼師的能力非常重要。再加上現在國家級對於教育施行雙減，更看重教師的整體文化水平。綜合來看幼師一定是會納入漲工資的一列，而且未來的待遇應該不低。但前提是你要有過硬的本領，要有較高的文化知識墊底，才可以勝任幼師的工作。因此面對即將畢業的大學生，可以投身到這樣的工作中，不過也要做好各種考驗自己的本領。真正實現真金不怕火煉。

　　2.計算機方面

　　面對即將畢業的大學生，在校期間應該對自己的未來有一個規劃，如果想要從事計算機方面的工作，就要在報考專業的時候想清楚。並在大學期間不斷增加自己的學識。目前來看研究計算機的工作人員也有大幅漲工資的可能，首先國家越來越重視科技的發展，從這兩年晶片的被遏制以及自主研發投入的研究資金就可以看出一二。而且長期從事計算機方面工作的工資並不是很高。國家為了發展、為了鼓勵更多的年輕人進行相關方面的研究，一定會非常重視各種福利的發放。

　　還有其他的比較重要的在編崗位，而且相對工資的發放不能與真正發揮的作用成正比，以及處在一線的在編人員，都被列入了漲工資的名單，在這裡就不一一贅述了。作為即將面向社會的應屆大學生，希望你們在選擇工作的時候，要多方位考慮。不論從事何種專業何種崗位，要有一個長期的積澱才能得到更好的機會。希望能夠幫助到還在為工作不知所措的年輕人。

　　對於公務員管理體制的改革，大家應正確對待，特別是準備報考公務員考試的同學。聘任制公務員是國家基於國情做出的重大調整，主要是最佳化公務員隊伍，讓公務員在崗位上人盡其才，對不合格的公務人員、人浮於事、不具備相應工作能力的人員進行淘汰，引入一些工作能力強，綜合素質高的新鮮血液充實公務員隊伍。

　　國家採用聘任制的方式選聘公務人員，在崗位薪資待遇提升的前提下，也對原有崗位職責和考核機制進行了相應的調整，以提高公務人員認識，公務員崗位不是代表著輕鬆愜意，而是代表著責任和擔當。把合適的人才調整到合適的崗位，最大的發揮人才優勢，讓每一位公務人員都具有危機意識、服務意識，提升業務水平和辦事效率，對於提升整體公務員素質具有極大的促進作用。

　　我們也應當清醒的認識到，隨著改革的持續深入“鐵飯碗”將來以後也會不是“鐵的”，如果想得到穩定的就業崗位，只有不斷的提升自己的專業技能和自身素質。這就要求每一位準備報考公務員的同學，平時不僅要準備好相應考試課程的學習，還要學習好計劃報考崗位的理論知識和專業技能，提升自己的服務意識，提高自身的綜合素質，來適應未來崗位的要求。

　　那麼報考事業單位時，選擇什麼崗位的“上岸率”高?首先，專業限制越高的競爭越小;學歷學位要求越高的競爭越小;限制性別的比不限制性別的更容易上岸;不限制戶籍的比限制戶籍的更容易上岸。其次，大家在挑選崗位的時候，要選擇有前途或者有錢途的崗位。一般來說，管理崗位的發展前景較大，伴隨而來的報考競爭壓力必然也大，像是事業單位的宣傳部門、辦公室部門的待遇相對更好，工作也更輕鬆。