網路招聘平臺的亂象:一公司招聘助理要陪客戶睡覺,令人大跌眼鏡!

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網路招聘平臺的亂象:一公司招聘助理要陪客戶睡覺,令人大跌眼鏡!

來源:旅行在路上ing 釋出時間:2022-08-05 08:50

  【導讀】近日有網友發文反映,廣州一公司在BOSS,職聘中釋出VIP助理秘書的招聘資訊,工作職責為作客戶的助理,負責工作和出差事務。

  其稱,自己透過某招聘網站應聘廣州京某賓館的vip助理秘書一職。涉事賓館在招聘網站上釋出該職位的工作需求顯示工作職責為做客戶的助理負責工作和出差事務,並標註此助理崗位和其他助理有不同之處,具體資訊需要私下了解。

  與該公司人事聯絡後,人事稱,私人助理是和客戶做男女朋友關係,並需要陪客戶睡覺,隨後該網友報警,涉事招聘資訊已停止招聘。對此BOSS直聘客服回應稱,該公司釋出的職位,應該是符合平臺的釋出規則,但以招聘正常求職者的名義要求賠稅,是違反了平臺的使用規則的,會嚴格核實處理。

  BOSS直聘客服回應稱,該公司釋出的職位,應該是符合平臺的釋出規則,但以招聘正常求職者的名義要求賠稅,是違反了平臺的使用規則的,會嚴格核實處理。從招聘頁面上來看,這份工作並沒有做太多詳細介紹,只是寫著職位是衛普助理秘書。工作職責是做客戶的助理,並負責工作和出差事務,月薪在1-2萬以上。

  但是此助理和其他助理有不同之處,如需要可以電話或者加微信瞭解,隨後女子添加了人事的微信,對方很直接了當地介紹說,私人助理就是客戶包養,做男女朋友關係的,月薪是5-8萬。平時只需要晚上或者週末去陪客戶就行,可以甚至白天還可以找一份其他的工作,隨後女子直接報了警,將此事反映給警方。

  目前警方已經介入處理,而涉事招聘資訊已停止招聘。而BOSS直聘的工作人員表示,該公司釋出的職位是符合平臺招聘,釋出規則的,但如果對方以招聘為由,去招聘賠稅的職位,這是違反平臺使用規則的,他們會嚴格核實和處理。簡單理解,該公司在招聘平臺釋出求職資訊,內容和崗位,是符合平臺的釋出規則和流程的,但其工作內容和性質是違反約定的。

  這家公司這麼明目張膽找可以陪客戶睡覺的助理,簡直是聰明反被聰明誤!將私人助理包裝後變成找人陪客戶睡覺這不違法嗎?這是招助理還是拉皮條,是辦企業還是開歌廳,是做業務還是大保健,居然還有臉說出來。這樣的公司,沒核心價值,這樣的客戶,也不值得爭取。

  這家公司名為招助理,實為拉皮條的荒唐行為,不再僅僅是虛假招聘,而可能已經涉嫌違法犯罪。明明就是道德和法律都不允許的事情,卻以招聘的名義招搖過市,打法律的擦邊球,正是全社會不得不警惕的問題。更為惡劣的是,這類招聘往往瞄準的是初入職場,缺乏社會經驗的年輕女性。

  這樣的招聘平臺稽核不夠嚴格,應該擔負起相應的稽核責任。這都什麼年代了,還有公司明目張膽地招聘三陪員工。這樣的公司道德敗壞,必須徹查封殺!不能讓其將不良風氣影響社會公序良俗,另外所有的招聘平臺有類似招聘的,希望執法部門徹查,清理影響社會道德風貌的垃圾公司。

  當我們培養孩子時,總希望他們能有出息,能有廣闊的前程,讓父母感到安心。但如今社會上的行業越變越多,許多行業雖然表面上是一樣的,其實工作性質差距很大,前途差距往往不止一星半點。

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  廣州一公司招聘助理要陪客戶睡覺,人民網評:不能對“情色招聘”聽之任之

  人民快評:不能對“情色招聘”聽之任之!近日,有網友發文反映廣州一公司在某招聘平臺上釋出vip助理秘書的招聘資訊,與該公司人事聯絡後,對方稱私人助理是和客戶做男女朋友,並需要陪客戶睡覺。隨後,該網友報警。對此,某招聘平臺客服回應稱,該公司釋出的職位應該是符合平臺釋出規則的,但以招聘正常求職者的名義要求陪睡,違反了平臺的使用規則,會嚴格核實處理。

  市場上,“雲招聘”、影片面試、直播面試、AI面試等形式不斷湧現,給人們帶來諸多便利的同時,也帶來不少風險隱患。從招聘資訊“注水”,到承諾“基本不兌現”;從簡歷資訊失控、個人資訊外洩,到一些求職者深陷招聘詐騙、傳銷陷阱之類的荒唐事……部分招聘平臺管理之混雜無序、稽核之形同虛設、問題之亂象叢生令人擔憂。

  “招聘陪睡秘書”看起來只是一種個別企業、個別人的鬼迷心竅,實際上折射出網路招聘市場魚龍混雜、泥沙俱下的現實。正如涉事平臺回應的言下之意:涉事公司釋出的招聘資訊並沒有直接註明“需要陪睡”,所以是合規的,平臺並無責任。問題恰恰就在這裡,眼下相當一部分招聘平臺並沒有建立嚴格的資訊稽核制度,有的甚至連招聘企業的基本法人資質稽核都不甚嚴格。在一些人眼裡,求職者不過是一個個商品而已,招聘平臺只管“搭臺子、賺流量、收佣金”,什麼企業、什麼人都能來招聘,至於是真是假、是路是坑、是人是鬼,懶得管他。這樣的網路平臺害的最終是求職者,影響越大、隱患越大。

  網路不是法外之地,網路招聘平臺也不是“群魔亂舞”之所。人社部去年3月1日施行的《網路招聘服務管理規定》明確要求,從事網路招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網路招聘資訊管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查,同時還須健全使用者資訊保護制度。說到底,平臺和使用者之間是契約關係,招聘平臺不但應當履行相應的安全保障義務,而且應當承擔更高的審慎義務、採取必要的措施避免求職者被欺詐、被傷害,否則就必須與不法招聘方承擔連帶責任。

  就業是最大的民生,招聘中的安全感是民眾應當享有的一種基本安全感。除了招聘平臺的守土盡責,各地、各相關部門也當切實承擔監管之責,有效加強對網路招聘市場的整頓、行業的監督、企業的監管,建立一套更嚴格的稽核、懲處、取締機制。不妨採取動態考評的方式,多方嚴格審定,定期向社會公佈一批“信得過招聘平臺”,釋出一批“失信招聘網站”,獎優罰劣,確保相關法律法規落到實處,避免求職者無所適從。

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