員工持股計劃與股權激勵的區別有哪些-主要有這些區別
員工持股計劃與股權激勵都是公司為了激勵員工，提高員工的忠誠度而採取的方式，雖然兩者目的相同，但是它們是存在很多區別的，很多人也因此容易搞混兩者，那麼員工持股計劃與股權激勵的區別有哪些呢？
員工持股計劃與股權激勵的區別有哪些？
1、涉及物件不同
股權激勵物件只涉及董事、監理、高管及核心技術人員。而員工持股計劃涉及面範圍廣，所有員工都可以是持股物件。
上市公司股權激勵的激勵物件標準也逐步放開中，創業板和科創板最新規定明確到在公司任職的單獨或合計持股5%以上股東或實際控制人及其配偶、父母、子女均可參與上市公司股權激勵計劃。
2、考核機制不同
員工持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能激勵。
股權激勵是企業發展到一定階段之後，全面薪酬體系的組成部分。月度工資、季度獎金、年度獎金是短期和中期薪酬機制，是針對企業員工的;而股權激勵是
屬於長期薪酬機制範疇，是基於企業未來價值的增長，公司估值的增長。股權激勵的覆蓋面，它不像工資一樣人人都會有，畢竟能夠拿到股票的一定是決定公司發展和命運的小部分人。
3、是否需要交稅
員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票是要納稅的。
員工直接從二級市場購買的上市公司股票，購入環節不涉及納稅問題。透過公司回購取得股票，若持股計劃股票是透過上市公司回購取得，員工購買價等於公司回購價，也不涉及個人所得稅徵稅問題。對於員工低於公司回購價購買股票，對低於回購價的差額是否徵收個人所得稅，現行稅收政策沒有明確規定。
上市公司授予個人的股票期權、限制性股票和股權獎勵，經向主管稅務機關備案， 個人可自股票期權行權、限制性股票解禁或取得股權獎勵之日起，在不超過12個月的期限內繳納個人所得稅。
4、激勵機制不同
股權激勵激勵的物件是公司核心人才，他們往往佔有股份，享受的是公司發展後所帶來的紅利和經濟效益，相當於老闆。我們把股票給到核心人才，往往就要讓這個股票未來收益最大化。一方面要在股票定價方面給股票增值留出空間，同時隨著未來公司業績和市值的增長，股票價值也會隨著增長。
而員工持股計劃的本質是員工湊錢投資，員工透過參與員工持股計劃，他拿到股票的成本，往往並沒有股權激勵價格那麼低，可能就是像投資人一樣進入，或者是以評估價，購股價格並不低，因此也降低了公司和員工討價還價的能力。員工持股計劃往往沒有更多保障企業利益的約束性條款，最多隻有一個時間的約束。因此，員工持股計劃的本質更類似於投資性。
以上就是兩者的區別了，不同企業適合不同的方式，但企業採取這種激勵模式，可以調動員工的積極性，提高忠誠度，讓企業人才不外流，促進企業的發展。
股市進入牛市的時候股票價格都是普漲的，而牛市之後跟著的就是熊市，熊市一片綠油油普跌，最好的辦法就是在牛市即將結束的時候把股票賣掉，而很多投資者因為沒有準確的把握住牛市結束的時機，導致進入了熊市被套住。
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