AI 接連翻車的Google,要變天了

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AI 接連翻車的Google,要變天了

來源:小飛人 釋出時間:2024-03-14 00:12

AI 接連翻車的Google,要變天了

Google 幾乎每次釋出 AI 產品都會出點狀況。

2023 年 2 月,Bard 在演示時犯了事實錯誤,儘管每家大模型都有幻覺,但 Google 的運氣不好,先被全世界看見了,市值縮水 1000 億美元。

2023 年 12 月,Gemini 在演示裡如同現實賈維斯,和使用者實時交談、分析畫面內容,然而影片經過後期處理,效果被部分誇大,但黑紅也是紅。

今年 2 月,Gemini 1.5 官宣幾個小時後,被文生影片的 Sora 搶去風頭。

同月,Gemini 生成的歷史人物「過度多樣化」,被扣上歧視白人的帽子,母公司 Alphabet 股價一度下跌 4.5%。

Google,矽谷的代言人,AI 界的巨擘,為什麼總髮生一些狀況外的事情?

Google 最好的日子或許已經過去了

「我們在影象生成方面確實搞砸了。」

近日,半退休的 Google 聯合創始人謝爾蓋·布林,參加了舊金山駭客馬拉松活動,承認了 Gemini 的問題,給出了一箇中規中矩的理由:測試不徹底。

不過,科技媒體 Pirate Wires 採訪了多位 Google 員工,解釋了另外一種可能——Gemini 的「過度多元化」,可能是故意的。

當用戶輸入圖片的提示詞後,Gemini 會在較小的語言模型重寫提示詞,加上更加「政治正確」的字首。

舉個例子,平平無奇的「汽車修理工」,可能會變成「穿著工作服微笑的亞洲汽車修理工」「拿著扳手的非洲裔美國女性汽車修理工」「戴著安全帽的美洲原住民汽車修理工」。

看似是個「矯枉過正」的小問題,但恨鐵不成鋼的員工們認為,根源在於 Google 這個「龐然大物」的管理混亂。

截至 2023 年底,Google 母公司 Alphabet 擁有約 18.2 萬名員工。這個很嚇人的數字,是多年來無序擴張、過度招聘的結果。2014 年,Google 員工數僅在 5 萬左右。

對於科技行業來說,人海戰術未必是正向的。

以皮查伊為代表的溫吞的、規避風險的管理層下,各個團隊如同孤島,不能愉快地合作,連線員工的唯一渠道,是一個強大的人力資源官僚體系,這個體系可能還在政治立場「偏左」,然後輻射到整個公司。

▲ DeepMind 執行長 Demis Hassabis.

最典型的例子就是,Google 收購了 DeepMind 之後,DeepMind 和 Google Brain 組織文化不同,長期明爭暗鬥,去年 4 月為了對抗 OpenAI,才匆忙合併為 Google DeepMind。

疫情短暫的紅利期後,Google 意識到了人太多的壞處,2023 年 1 月宣佈裁員 1.2 萬人,佔其全球員工總數的 6%。如此規模的裁員,過去 20 年從未有過。

裁員摧毀了員工們的信任,皮之不存,毛將焉附,當生存成為第一要義,創新和自我價值就難以實現。每個員工都在想辦法加入最不可能裁員的團隊,先把飯碗保住。

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