華為面試題: 120斤的人和1000斤的牛, 如何一起過承重1000斤的橋

來源：靜默如初 釋出時間：2024-03-11 11:54

當今社會競爭激烈，求職者想要在眾多應聘者中脫穎而出，獲得理想的工作機會並不容易。

先不說入職後工作能否勝任，第一關的面試很多人都叫苦連天，因為現在的公司為了篩選到合適的人，都會在面試時設定一些看似奇葩的問題，目的就是考察應聘者的思維能力和應變能力。

可往往這兩項能力是很多人缺乏的，以至於不少人都吐槽現在的面試問題真是越來越刁鑽。

網上，一網友就曬出了自己朋友面試華為時遇到的一道題。

他說，面試官給出一個假設場景：一個人120斤，一頭1000斤，一座橋承重只有1000斤，請問人該如何與牛一起過橋？

這道題乍一看似乎沒法回答，但網友朋友卻給出了一個極具娛樂效果的答案，他說，我去把牛賣了，然後用賣牛的錢買一部華為手機帶著過橋，因為“華為手機就是牛”！

這個答案真的是讓人出乎意料，不過細想想又在情理之中，讓人不由得佩服這位網友朋友的機智。

其實，類似的面試奇葩題在許多知名企業的面試中都屢見不鮮。

比如，有公司就喜歡讓應聘者計算“從北京到上海一次需要多少根火柴”，或者計算“把一個雞蛋放進一個瓶子裡需要多少步”等各種稀奇古怪的運算題。

這些題目如果用常規思維是很難解答的，實際上都需要一些巧思和應變能力。這也恰恰說明，面試中的奇思妙想類題目，絕非專為難倒應聘者而設計，而是一個展示自我、互動交流的機會。

那麼，面對此類奇思妙想的面試題時，應該如何妥善應對呢？

其實很簡單，那就是不要只盲目追求標準答案，而是要靈活思考，展現自己的獨特見解。

首先，不要侷限在題目所給的資訊上，可以打破常規，從多個維度思考問題的解決方案。

其次，也不必執著於找到最精確的答案，可以試著給出一個大致合理的範圍。

再者，如果實在想不出答案，也可以與面試官進行積極的溝通，說明自己的想法過程。

最後，還可以運用一些幽默或聯想的方法，給答案增加亮點，以獲得加分。

這類發散性思維的面試題，其實根本沒有標準答案。

所以，你也無需因無法給出標準答案而過分緊張，只需利用這些題目充分展現自己靈活思考和應變能力即可。

說到底，在面對各種新穎考題時，關鍵還是要沉住氣，積極思考，努力向面試官展示自己可以勝任這份工作的潛力。

不過，知道了如何應答還不是最關鍵的，最關鍵的以後工作中面對甲方可能還會遇到很多類似的事情，又該如何解決？

第一，動態思考，展現多角度思考問題的能力。

不管是面試，還是工作，都不要被題目侷限，可以打破原有思路，從更多維度想象其他可能的解決方案。

第二，積極提問，和提問者互動。

不算是面試，還是合作方，都很有可能提出這樣的問題。

所以，在遇到難題時，可以主動向提問者請教相關資訊，或者反問提問者對標準答案的要求，展現溝通能力。

第三，挖掘題目本質，給出合理解釋。

如果，實在想不出標準答案又合理的答案，也要說明自己的思考過程，並給出一個大致合理的解釋。

綜上所述，無論是面試中還是工作中，碰到這樣奇思妙想類題目，我們都不應被題目本身所迷惑，而是利用這些題目充分展現自己的思維廣度與靈活性。

同時，還需要保持積極主動的心態，透過提問、解釋思路等方式與提問方進行積極互動。

只要充分準備，積極應對，充分發揮自己的能力，定能脫穎而出，獲得理想的機會。

當今社會競爭激烈，求職者想要在眾多應聘者中脫穎而出，獲得理想的工作機會並不容易。

先不說入職後工作能否勝任，第一關的面試很多人都叫苦連天，因為現在的公司為了篩選到合適的人，都會在面試時設定一些看似奇葩的問題，目的就是考察應聘者的思維能力和應變能力。

可往往這兩項能力是很多人缺乏的，以至於不少人都吐槽現在的面試問題真是越來越刁鑽。

網上，一網友就曬出了自己朋友面試華為時遇到的一道題。

他說，面試官給出一個假設場景：一個人120斤，一頭1000斤，一座橋承重只有1000斤，請問人該如何與牛一起過橋？

這道題乍一看似乎沒法回答，但網友朋友卻給出了一個極具娛樂效果的答案，他說，我去把牛賣了，然後用賣牛的錢買一部華為手機帶著過橋，因為“華為手機就是牛”！

這個答案真的是讓人出乎意料，不過細想想又在情理之中，讓人不由得佩服這位網友朋友的機智。

其實，類似的面試奇葩題在許多知名企業的面試中都屢見不鮮。

比如，有公司就喜歡讓應聘者計算“從北京到上海一次需要多少根火柴”，或者計算“把一個雞蛋放進一個瓶子裡需要多少步”等各種稀奇古怪的運算題。

這些題目如果用常規思維是很難解答的，實際上都需要一些巧思和應變能力。這也恰恰說明，面試中的奇思妙想類題目，絕非專為難倒應聘者而設計，而是一個展示自我、互動交流的機會。

那麼，面對此類奇思妙想的面試題時，應該如何妥善應對呢？

其實很簡單，那就是不要只盲目追求標準答案，而是要靈活思考，展現自己的獨特見解。

首先，不要侷限在題目所給的資訊上，可以打破常規，從多個維度思考問題的解決方案。

其次，也不必執著於找到最精確的答案，可以試著給出一個大致合理的範圍。

再者，如果實在想不出答案，也可以與面試官進行積極的溝通，說明自己的想法過程。

最後，還可以運用一些幽默或聯想的方法，給答案增加亮點，以獲得加分。

當今社會競爭激烈，求職者想要在眾多應聘者中脫穎而出，獲得理想的工作機會並不容易。

先不說入職後工作能否勝任，第一關的面試很多人都叫苦連天，因為現在的公司為了篩選到合適的人，都會在面試時設定一些看似奇葩的問題，目的就是考察應聘者的思維能力和應變能力。

可往往這兩項能力是很多人缺乏的，以至於不少人都吐槽現在的面試問題真是越來越刁鑽。

網上，一網友就曬出了自己朋友面試華為時遇到的一道題。

他說，面試官給出一個假設場景：一個人120斤，一頭1000斤，一座橋承重只有1000斤，請問人該如何與牛一起過橋？

這道題乍一看似乎沒法回答，但網友朋友卻給出了一個極具娛樂效果的答案，他說，我去把牛賣了，然後用賣牛的錢買一部華為手機帶著過橋，因為“華為手機就是牛”！

這個答案真的是讓人出乎意料，不過細想想又在情理之中，讓人不由得佩服這位網友朋友的機智。

其實，類似的面試奇葩題在許多知名企業的面試中都屢見不鮮。

比如，有公司就喜歡讓應聘者計算“從北京到上海一次需要多少根火柴”，或者計算“把一個雞蛋放進一個瓶子裡需要多少步”等各種稀奇古怪的運算題。

這些題目如果用常規思維是很難解答的，實際上都需要一些巧思和應變能力。這也恰恰說明，面試中的奇思妙想類題目，絕非專為難倒應聘者而設計，而是一個展示自我、互動交流的機會。

那麼，面對此類奇思妙想的面試題時，應該如何妥善應對呢？

其實很簡單，那就是不要只盲目追求標準答案，而是要靈活思考，展現自己的獨特見解。

首先，不要侷限在題目所給的資訊上，可以打破常規，從多個維度思考問題的解決方案。

其次，也不必執著於找到最精確的答案，可以試著給出一個大致合理的範圍。

再者，如果實在想不出答案，也可以與面試官進行積極的溝通，說明自己的想法過程。

最後，還可以運用一些幽默或聯想的方法，給答案增加亮點，以獲得加分。

當今社會競爭激烈，求職者想要在眾多應聘者中脫穎而出，獲得理想的工作機會並不容易。

先不說入職後工作能否勝任，第一關的面試很多人都叫苦連天，因為現在的公司為了篩選到合適的人，都會在面試時設定一些看似奇葩的問題，目的就是考察應聘者的思維能力和應變能力。

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網上，一網友就曬出了自己朋友面試華為時遇到的一道題。

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這道題乍一看似乎沒法回答，但網友朋友卻給出了一個極具娛樂效果的答案，他說，我去把牛賣了，然後用賣牛的錢買一部華為手機帶著過橋，因為“華為手機就是牛”！

這個答案真的是讓人出乎意料，不過細想想又在情理之中，讓人不由得佩服這位網友朋友的機智。

其實，類似的面試奇葩題在許多知名企業的面試中都屢見不鮮。

比如，有公司就喜歡讓應聘者計算“從北京到上海一次需要多少根火柴”，或者計算“把一個雞蛋放進一個瓶子裡需要多少步”等各種稀奇古怪的運算題。

這些題目如果用常規思維是很難解答的，實際上都需要一些巧思和應變能力。這也恰恰說明，面試中的奇思妙想類題目，絕非專為難倒應聘者而設計，而是一個展示自我、互動交流的機會。

那麼，面對此類奇思妙想的面試題時，應該如何妥善應對呢？

其實很簡單，那就是不要只盲目追求標準答案，而是要靈活思考，展現自己的獨特見解。

首先，不要侷限在題目所給的資訊上，可以打破常規，從多個維度思考問題的解決方案。

其次，也不必執著於找到最精確的答案，可以試著給出一個大致合理的範圍。

再者，如果實在想不出答案，也可以與面試官進行積極的溝通，說明自己的想法過程。

最後，還可以運用一些幽默或聯想的方法，給答案增加亮點，以獲得加分。