分紅腰斬，加班費也少了60%？聯發科尋路高階不易，對內啟動“降本增效”

來源：焦糖老乾媽釋出時間：2024-01-15 20:45

分紅腰斬，加班費也少了60%？聯發科尋路高階不易，對內啟動“降本增效”

本文來源：時代週報作者：申謹睿

圖源：視覺中國

半導體行業正經歷調整期，降本增效成為繞不開的話題。

日前，聯發科內部員工張如靜（化名）向時代週報記者透露，從2022年7月開始，聯發科對內開啟一系列縮減成本舉措，主要包括調減加班費、年中與年終分紅收入下滑、降低漲薪幅度等。

“大家的加班費和分紅都下降了。”張如靜表示，“拿加班費來說，比如以前加班20個小時，可以按實際情況申報，現在只能申報8個小時。這意味著加班費只有原本的40%。”

聯發科深圳分公司員工李成（化名）向時代週報記者表示：“我的年中分紅相比去年少了大概一半，調薪幅度也沒以往那麼高。”這一說法得到同公司另一員工確認，“分紅確實‘打骨折’了”。

為應對庫存積壓，聯發科也在試圖提升人效。

“去年之前，大家都以為市場會持續火熱，當時企業還動員員工內推進行擴招。受大環境影響後，我們不得已裁撤了部分外包人員。”張如靜補充道。

不過，聯發科深圳分部仍在按照業務需求招聘外包。據李成描述：社招額度緊缺，公司為可持續發展重新招聘了外包人員。

據媒體此前報道，聯發科的員工分紅與公司盈利掛鉤，以提撥稅前盈餘約兩成發放。

由於業績衰退，2023年上半聯發科稅前盈餘為374.73億元新臺幣（約合人民幣85.96億元），分紅近75億元新臺幣（約合人民幣17.21億元），約等於2022年下半年的66％，僅約等於2022年上半年的48%，相當於同比腰斬。

1月10日，聯發科公佈了2023年12月的業績，當月合併營收達新臺幣436.8億元（約合人民幣100.2億元），環比增長1.4%、同比增長12.9%，創下近15個月的新高紀錄；第四季度合併營收為新臺幣1295.62億元（約合人民幣297.22億元），環比增長17.6%、同比增長19.7%；2023年合併營收為新臺幣4334.46億元（約合人民幣997.8億元），同比下跌21%。

雖然庫存水平下降以及入門級5G晶片的發行，一定程度上提升了營收，但長期處於中低端市場的聯發科不得不直面“低利潤”尷尬。

2023年前三個季度，聯發科淨利潤依次為：168.90億元新臺幣（同比減少49.4%）、160.19億元新臺幣（同比減少54.9%）、185.69億元新臺幣（同比減少40.3%），2023年前三個季度累計淨利潤同比減少48.58%。照此趨勢，2023年下半年員工分紅同比下滑或將延續。

科技行業分析師李智（化名）向時代週報記者分析，聯發科的晶片雖然出貨量大，但單價偏低，旗艦晶片雖然也投入了使用，但還處於搶奪市場階段，需要打價格優勢。

“此前拿下的WiFi 7訂單雖然打破了博通壟斷的局面，但帶來的利潤並不豐厚。同樣地，低端機搭載的晶片出廠價可能只有30-40元，4000元手機搭載的晶片出廠價大概是一百多元。”張如靜表示。

高階化成為聯發科打破微利困境的一大出路。

2023年11月6日，聯發科推出了天璣9300旗艦移動SoC晶片，進一步滲透高階市場。摩根士丹利最近的一份研究報告對此給出了正面反饋：聯發科天璣 9300 旗艦晶片的效能已經超越了高通驍龍 8 Gen 3 和蘋果 A17 Pro，是目前市場上最強大的智慧手機SoC，他們（聯發科）憑藉領先的技術和產品，將以AI smartphone先鋒的角色引領移動晶片的全大核 AI 時代。

聯發科副董事長蔡力行曾公開指出，2024年景氣可望比2023年好，只是能好到什麼程度，以及生成式AI成長潛質難以估計。聯發科將全力驅動生成式AI泛應用，並正面看待與英偉達（NVIDIA）智慧座艙合作，使聯發科股價儘快回升。

“當市場進入提高溢價、比拼附加值的階段，不否認高階化是聯發科的新出路，同時也要考量技術、品牌力和市場認可度等因素。”李智補充道，“旗艦晶片相對普通晶片利潤率較高，除了給臺積電代工的費用，基本就只剩下研發成本了，量跑起來就是一本萬利，往下壓價格肯定還是有空間的。”